El dato referido al aumento anual del coste laboral que ofrece el Índice de Costes Laborales del primer trimestre del año (el 5,2%) no es reflejo de la evolución de los salarios en la actualidad porque tiene en cuenta aspectos no salariales como prestaciones directas por incapacidad temporal, desempleo, etc.

El incremento salarial por trabajador y mes ha sido en realidad del 3,4%, incremento coherente con las directrices marcadas en el Acuerdo para la Negociación Colectiva 2003. Para UGT, esta moderación salarial debe acompañarse también de una moderación de los beneficios empresariales para elevar la creación de empleo y consolidar el crecimiento económico.

Los datos del Índice de Costes Laborales (ICL) correspondientes al primer trimestre del año, que ha dado a conocer hoy el INE, reflejan la evolución de algunos agregados y componentes referidos al coste laboral y salarial que pueden generar interpretaciones erróneas sobre la realidad del comportamiento de los salarios en nuestro paí­s, por lo que es necesario realizar algunas consideraciones sobre los mismos.

El dato referido al aumento anual del coste laboral por trabajador y mes en pagos totales, 5,2%, no refleja en absoluto cuál está siendo la evolución de los salarios en la actualidad, básicamente por dos razones:

– en primer lugar, porque recoge la evolución de los llamados costes no salariales, que están creciendo a un ritmo del 6% anual, y que incluyen la incidencia de pagos como algunas prestaciones directas (incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido), pagos compensatorios (dietas, pluses, finiquitos, etc.) y las cotizaciones sociales. Descontando estos componentes ajenos a los salarios efectivamente pactados, el coste salarial por trabajador y mes creció el 4,9%;

– pero, además, esta cifra incluye los pagos atrasados, que recogen los efectos tanto de las cláusulas de revisión salarial, que se actúan en el primer trimestre, constituyendo por tanto un elemento de incidencia puntual en este perí­odo, como de otros pagos salariales de carácter extraordinario (bonos, pagas extra, de beneficios, incentivos, etc.), que deben excluirse por ello del análisis de lo que constituye la retribución más estable del trabajador y que es el que refleja la tendencia de las remuneraciones salariales en nuestro paí­s. Descontados estos componentes extraordinarios, el aumento salarial por trabajador y mes (en pagos ordinarios) ha sido del 3,4%.

Es esta cifra, 3,4%, la que refleja el comportamiento real de los salarios, que incluso deberí­a ser algo inferior puesto que existe en este periodo un efecto estacional debido a que en este año en el primer trimestre se han trabajado más horas efectivas que en el mismo trimestre del pasado año, puesto que la Semana Santa recayó en el mes de abril en lugar de en marzo, como sucedió en 2002. Esto hace que la retribución mensual haya sido ligeramente mayor debido a las horas extraordinarias trabajadas los dos dí­as de más trabajados respecto a lo sucedido un año antes.

Por tanto, el aumento salarial ordinario real es tan sólo ligeramente superior al 3%, cifra coherente con la evolución de los salarios en la negociación colectiva, que está registrando idénticos incrementos de las retribuciones de los trabajadores, y consecuencia a su vez del cumplimiento de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANC) firmado por los agentes sociales.

De este modo, se siguen registrando aumentos salariales moderados, que están colaborando a la reducción de la inflación (el IPC es en la actualidad del 2,7% y la media anual del 3,4%), y dejando márgenes de maniobra suficientes para elevar el ritmo de creación de empleo y consolidar unos beneficios empresariales adecuados a la evolución económica que deben moderarse para contribuir de forma responsable a la estabilidad de precios y a la reactivación económica de igual manera que lo están haciendo los salarios.