CC.OO. y UGT desconocen los términos concretos en los que se plantea la reforma del modelo de formación continua que prepara el Ministerio de Trabajo y manifiestan que en ningún momento se ha producido una discusión en serio con los sindicatos sobre la necesaria adaptación de los acuerdos a las sentencias del Tribunal Constitucional, tal y como están obligados por ser firmantes de los acuerdos afectados.

Por tanto, consideran que el procedimiento de elaboración de los posibles cambios a introducir no se puede quedar en la mera consulta formal, pues no solo se esta hablando de cambios en la normativa laboral, si no que también y sobre todo se hace en relación a un acuerdo firmado por tres partes (Ministerio, Organizaciones Empresariales y Sindicales).

Para CC.OO. y UGT las sentencias del Constitucional no obligan a la renegociación de los terceros acuerdos de formación continua, aunque sí­ es preciso realizar adaptaciones que perfectamente pueden aprobarse en el marco del funcionamiento e instrumentos contemplados en los propios acuerdos y, limitados a aspectos de la gestión.

Ambas organizaciones consideran que debe acordarse una normativa básica que regule el subsistema de formación continua donde se asegure la homogeneidad del subsistema, su articulación y coordinación en el conjunto del Estado, se trasladen los principios generales recogidos en los acuerdos y especialmente el acuerdo bipartito (actualmente vigente y no afectado por las sentencias) suscrito por las Organizaciones Empresariales y Sindicales que dan sentido a la necesaria vinculación entre la formación y la negociación colectiva. Así­ mismo la norma básica ha de vincularse a la nueva regulación de la Formación Profesional en nuestro paí­s y más concretamente al establecimiento del Sistema Nacional de Cualificaciones.

CC.OO. y UGT creen necesario potenciar y mejorar los mecanismos de control, seguimiento y evaluación de la formación continua que aseguren una mayor transparencia del subsistema.