Tras cinco meses de conflicto, incluida una huelga de hambre y el despido del Comité de Empresa, readmitido por una sentencia que lo declaraba nulo por vulnerar derechos fundamentales, las elecciones sindicales celebradas el pasado ocho de mayo, ha dado nueve puestos a la candidatura de CGT, integrada por el anterior Comité, tres a la candidatura de CCOO y uno a la de UGT.

Tras este proceso tenemos por delante el intento por parte de la contrata Ferrovial-Eurolimp(F.E) de continuar gestionando la limpieza del hospital. El nuevo pliego de condiciones contiene una dotación económica adicional de 350 millones de pesetas para asumir las contrataciones que exige las nuevas tareas que F.E quiso imponer unilateralmente a la plantilla, lo cual origino toda la conflictividad posterior. Este hecho nos da la razón a las trabajadoras, al igual que nos lo ha dado la sentencia judicial.

De los desafueros y daños producidos por F.E sólo ha sido juzgada una parte, el despido del Comité de Empresa. Quien debí­a haber pedido daños y perjuicios a F.E por la lesión de los derechos de enferm@s , familiares y el resto de estamentos trabajador@s del hospital, la Gerencia y las autoridades polí­ticas del gobierno del PP de la Comunidad de Madrid, no lo ha hecho. Esto da alas a F.E para aspirar a continuar ganando dinero con la contrata, lo cual constituye un escándalo ante el que no podemos permanecer en silencio.

DIEZ RAZONES PARA QUE F.E SE VAYA DEL HOSPITAL

– F.E ha intentado incumplir nuestro convenio colectivo y diversos acuerdos suscritos con los trabajador@s . Ha atacado al derecho de negociación colectiva.
– F.E ha despedido al Comité de Empresa, viéndose obligado a readmitirlo por una sentencia que declaraba nulo dicho despido. Ha atacado al derecho de representación sindical.
– F.E ha incumplido e incumple sus obligaciones en el terreno de nóminas, libranzas. Atacando con ello la buena fe contractual.
– F.E ha calumniado y presionado ( y continua haciéndolo) a las trabajador@s y a sus representantes utilizando encargados y mandos de la central, menoscabando con ello nuestra dignidad.
– F.E acumula múltiples requerimientos y denuncias ante la inspección de trabajo y la Seguridad Social siendo condenada en numerosos procesos judiciales por incumplir sus obligaciones.
– F.E mantiene unas relaciones inadecuadas y despóticas con trabajador@s de otros estamentos del centro hospitalario generando un clima hostil y negativo.
– F.E ha cancelado la relación laboral de personas eventuales sin razón justificada de tipo organizativo o laboral, por el mero hecho de ejercer sus derechos sindicales y exigir el cumplimiento de sus obligaciones a la dirección.
– F.E ha desarrollado una intensa polí­tica de manipulación de las personas eventuales para romper la unidad de la plantilla durante los cinco meses de conflicto y en la actualidad, pretendiendo aparecer como los protectores de los eventuales frente a un Comité de Empresa preocupado solamente por l@s fij@s.
– F.E tiene un largo historial de fallos y actas levantadas por los departamentos del hospital dedicados a la salud laboral y prevención de riesgos, lo que supone una amenaza para el derecho a la salud de enferm@s, usuari@s y trabajador@s.
– La permanencia de F.E. en el Ramón y Cajal, después de tantas tropelí­as, constituye un desafí­o al estado de derecho, unas amenaza a la salud y un riesgo de conflictividad.

Por todo ello existe una incompatibilidad manifiesta entre los requerimientos de una sanidad pública garante del derecho a la salud de ciudadan@s y trabajador@s y la permanencia de F.E en el hospital.

FUERA F.E DEL RAMÓN Y CAJAL Y DE TODOS LOS HOSPITALES.
BASTA YA DE PRIVATIZACIONES Y PRECARIEDAD. EN DEFENSA DE LA SANIDAD PúBLICA.
SIN PARARLES AQUÍ Y AHORA OTRA SANIDAD NO ES POSIBLE OTRO MUNDO NO ES POSIBLE.