Hacia las 2 horas de la madrugada del lunes, agentes antidisturbios del (CNP) desalojaron a las personas que dormí­an en tres tiendas de campaña instaladas en la puerta de la oficina de la plaza Antonio López, concretamente en un rellano propiedad de Correos.

Los trabajadores optaron por entrar en el centro de trabajo de Correos y proseguir allí­ su acampada, aunque pretenden regresar al exterior en algún momento, según explicaron fuentes de la sección sindical de Correos de CGT.

Esta sección ha convocado para hoy un paro de tres horas y una manifestación al considerar que la empresa pública "hace caso omiso" de la huelga de hambre indefinida que inició hace 13 dí­as el trabajador Ramon Sena Corona, delegado de CGT.

Ramon Sena, que ya ha adelgazado 12 kilos, sufrió el domingo una bajada de azúcar a consecuencia de la protesta. El huelguista sufre mareos y es atendido dos veces diarias por un médico y un ATS que enví­a Correos al centro de clasificación en el que se encuentra, ubicado en la avenida Josep Carner, junto a la estatua de Colón.

El delegado de CGT ha asegurado que no pondrá fin a su huelga de hambre hasta que Correos acepte negociar con el sindicato "una serie de reinvidicaciones que están todaví­a en la mesa" dirigidas, en lí­neas generales, a reducir la "precariedad" laboral en la empresa, según el sindicato.

El sindicato asegura que "Correos no ha podido poner en marcha el Centro de Clasificación de Sant Cugat, lo que estaba previsto para el mes de febrero, porque no ha conseguido el número necesario de trabajadores voluntarios para trasladarse" a dicho centro.

CGT reclama la consolidación de más puestos de trabajo y critica el plan de Correos para convertir en indefinidos a 6.000 empleados, ya que "no tiene garantí­as como un trabajador fijo y le obligan a pasar exámenes y revisiones médicas muy duras".

Desde el 15 mayo a las 02,00 horas de la madrugada un delegado sindical de CGT en Correos, se ha puesto en huelga de hambre indefinida en el centro de trabajo de Correos-CCP COLÓN Avda. Josep Carner s/n.

La plantilla actual de Correos en España es de 65.000 trabajadores: 40.000 funcionarios y unos 25.000 laborales.

Nuestro compañero ha perdido 13 Kg. en los 13 dí­as que ya lleva de huelga de hambre, está empezando a tener graves problemas en su salud, han empezado los mareos y el debilitamiento fí­sico, tuvo el domingo una bajada de azúcar hasta el limite mí­nimo (63),la tensión también está en los limites mí­nimos, hemos solicitado a Correos cambiar de ubicación al huelguista de hambre por el peligro que conlleva que cada vez que tiene que ir a los aseos ha de subir y bajar unos 25 escalones de una escalera metálica, nos lo han denegado, bajo la amenaza de desalojarlo si traspasaba la protesta a un local cercano al lavabo y que no está siendo utilizado para nada por correos, hacemos responsables a la empresa de cualquier accidente que pueda tener nuestro compañero.

No podemos seguir impasibles viendo como se alarga el tiempo sin solucionar los graves problemas que afectan a la plantilla, viendo la incapacidad de los actuales gestores que fomentan a jefes con mentalidad del siglo pasado, auténticos latigueros que hacen que se dispare el absentismo por depresiones y acoso moral, con la complicidad de la dirección de Correos, que en lugar de atajar esas situaciones de abuso de poder y de crear un clima laboral favorable, aprovecha la brutalidad psí­quica y fí­sica que ejercen sobre la plantilla para amedrantarlos.

Locales inmundos, el no cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que la empresa reconoce se incumple en el 95% de los centros de trabajo, un sector donde todos sus trabajadores acaban con la espalda torcida y con lesiones musculares de por vida, se sigue trabajando utilizando la fuerza bruta, infinidad de accidentes graves de trabajo en las zonas de carga y descarga, la inexistencia a la creación de cuadro de enfermedades profesionales por la negativa de la empresa, ver como la empresa nos toma el pelo con falsas promesas que a veces acompañan con algún estudio técnico que cuando se quiere llevar a la practica ya ha quedado desfasado, y así­ con la misma dinámica una y otra vez, hasta que consiguen ponernos en una situación extrema y no tenemos mas remedio que pasar del dialogo a la acción para frenar tanta agresión e ineptitud.

Otro tema sangrante es la situación de los contratados muchos de ellos con 10 o 12 años de antigí¼edad en la empresa, desde CGT hemos ganado en los tribunales cientos de sentencias por Fraude de Ley ,donde los jueces nos dan la razón dictando sentencias contra correos y obligando a la readmisión como laborales indefinidos, correos utiliza un subterfugio legal para deshacerse de ellos una y otra vez, sacan a concurso las plazas ocupadas de quiénes han ganado las sentencias , y al ocuparlas un funcionario, cesan al contratado indefinido, vuelven a ser contratados por orden judicial, los vuelven a cesar volvemos a denunciar, ganamos la sentencia y la empresa los vuelve a cesar, hay trabajadores que han sido despedidos y readmitidos hasta cuatro veces , eso es presionar a una persona para intentar destruirla, desde luego no crea un ambiente relajado de trabajo.

Hay una bolsa de trabajo con unos 30.000 contratados eventuales y para intentar arreglar un problema que la empresa ha creado, firman un pacto con algunos sindicatos al que llaman de
"consolidación de 6.000 puestos de trabajo", son insuficientes, la CGT entendemos por consolidación el hacer fijos de plantilla a los que llevan mas años de antigí¼edad o sea con los que la empresa lleva mas años incumpliendo la ley, aquí­ tenemos otra discrepancia importante, al pretender la empresa que entren en juego otros varemos a parte de la antigí¼edad (examen, periodo de practicas, revisión medica, antecedentes de enfermedades familiares, etc), ¿qué periodo de practicas ha de pasar quien lleva 10 años trabajando?, ¿cuantos de los contratados a los que se les quiere hacer pasar revisión medica han enfermado y perdido la salud, siendo su máxime responsable la empresa al no existir en su larga historia medidas de prevención? ¿Cómo pretenden que la plantilla de eventuales esté tranquila y concentrada en el trabajo si tienen un futuro incierto y sin ninguna garantí­a?

La empresa nos ha demostrado su insensibilidad y su autoritarismo en la larga lucha, que hace dos meses llevaron a cabo los trabajadores de los pabellones, que tras 42 dí­as de huelga, seguida mayoritariamente por los trabajadores de los Centros de Tratamiento a los que se les
iban a trasladar fuera de la localidad, y tras el encierro de 16 dí­as de cinco delegados sindicales, Correos solamente ha ofertado pequeñas contrapartidas totalmente insuficientes, no
importándoles la acumulación de millones de objetos con el consiguiente perjuicio para los usuarios, ha fomentado el esquirolaje llevándose la faena de los huelguistas a otras provincias, para intentar romper la unidad de los trabajadores, la empresa firma un acuerdo con los sindicatos que no apoyan la huelga y que están desautorizados por los trabajadores para negociar, el ambiente que se ha creado no es el mejor, es más ha aumentado la tirantez en esos centros de trabajo. La empresa ha intentado conseguir voluntarios entre los trabajadores de reparto y a pesar de que los sindicatos firmantes han estado ayudando a la empresa , no han conseguido llegar al número necesario para poder poner en marcha el Centro de Automatización de Sant Cugat ,que tendrí­a que estar funcionando desde el mes de febrero.

NO SE PUEDE GESTIONAR UNA EMPRESA TENIENDO EN CONTRA A LOS TRABAJADORES.

NO SE PUEDE CREAR UN CLIMA LABORAL FAVORABLE IMPONIENDO A LOS CONTRATADOS LA INSEGURIDAD DEL MAÑANA.

EL ABSENTISMO LABORAL AUMENTA Y SEGUIRA AUMENTANDO MIENTRAS HAYAN JEFES EN PUEBLOS ,DISTRITOS ,NEGOCIADOS Y PABELLONES QUE CON SU COMPORTAMIENTO CACIQUIL PARA CON LOS TRABAJADORES PROVOQUE CASOS DE ACOSO MORAL, DEPRESIONES Y ENFERMEDADES PSÍQUICAS, ENFERMEDADES DEMASIADO HABITUALES EN ESTA EMPRESA.

BASTA DE REPRESIÓN A LAS PROTESTAS DE LOS TRABAJADORES.

Nota: CGT "“Es el sindicato mayoritario en la provincia de Barcelona y está en la mesa estatal de negociación con un 11´32%