Según el informe, el acoso moral en el trabajo creció en España un 200 por cien durante el segundo semestre de 2002. Por ello, los abogados laboralistas solicitan al Gobierno una legislación clara, que contemple la figura del acoso o mobbing y que evite las contradicciones que se producen entre las sentencias de los distintos tribunales.

Esta situación obliga a los profesionales del ámbito laboral a utilizar "ví­as alternativas" en los procesos, como intentar que las bajas por depresión se puedan considerar como accidente de trabajo, lo que mejora considerablemente las prestaciones de la seguridad social. Otros procedimientos alternativos son la "extinción del contrato a instancias del trabajador" o plantear un "despido nulo por vulneración de derechos fundamentales". Según sus datos, el número de conciliaciones que tienen como motivo el mobbing ha crecido de forma considerable y un 30 por ciento de ellas terminan con un acuerdo económico que pone fin al conflicto, pero el trabajador termina saliendo de la empresa.

Por otro lado, del estudio se deduce que las personas con cargos medios y altos de empresas privadas son las que mayor presión laboral sufren. Según sus conclusiones, el acoso moral en el trabajo es una fórmula utilizada en el sector privado para "forzar al trabajador" a que abandone el empleo de manera voluntaria.

Los trabajadores de la región de Madrid, no tienen una ley para defenderse del "mobbing", esa funesta loterí­a de la cual no esta libre ningún trabajador.

En la voluntad, del PP, PSOE e IU, despues, de la próximas elecciones a la Asamblea de Madrid, esta la aprobación de una ley que nos defienda a todos.

¡ Todos juntos los conseguiremos !