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Irak: desarme por medios pacíficos, no a la guerra. Recibida de UGT y CC.OO. el 11-03-2003 a las 05:03
Decisiones del Comité Ejecutivo de la CES en relación con las movilizaciones del 14 y 15 de marzo en contra de la Guerra. Decisiones tomadas por el Comité Ejecutivo de las CES en relación con las movilizaciones de los días 14 y 15 de Marzo en contra de la guerra El Comité Ejecutivo de la CES cree que la urgencia por atacar Irak no está justificada y que el legítimo objetivo de la Comunidad internacional de desarmar al régimen de Saddam Hussein puede ser eficazmente conseguido por otros medios y dentro del marco de las Naciones Unidas. Los inspectores de la ONU están dando los primeros resultados concretos y por eso se les deben facilitar los recursos y el tiempo necesario para conseguir la total eliminación de las armas de destrucción masiva que tenga Irak. A tal fin, y en cumplimiento de las resoluciones de la ONU, Irak debe cooperar con los inspectores inmediatamente y sin restricciones. La Unión Europea y los gobiernos deben actuar juntos de acuerdo con la convicción tan ampliamente compartida por los ciudadanos europeos, de que la guerra no es inevitable y de que se deben intentar todas las vías posibles para evitar el sufrimiento humano y la devastación que conlleva, y también las negativas consecuencias que tendría sobre la economía, lo último que Europa necesita en este momento. De acuerdo con esta declaración, el Comité Ejecutivo hace un llamamiento a todas sus afiliadas para que organicen paros el viernes 14 de marzo a las 12:00 horas, y para que participen en las manifestaciones convocadas en toda Europa el día 15 de marzo. En caso de que estalle la guerra, el Comité Ejecutivo de la CES se reunirá con carácter inmediato para decidir sobre las acciones que corresponda adoptar. Méndez y Fidalgo comunican a los presidentes del Gobierno y de la CEOE la resolución de la CES de convocar un paro de quince minutos, el viernes día 14 de marzo, a las 12:00 horas, con el lema Piden a Aznar que el Gobierno español abogue por una resolución pacífica del conflicto y a Cuevas que facilite el desarrollo del paro Los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez, y José María Fidalgo, han dirigido sendas cartas a los presidentes del Gobierno, José María Aznar, y de la CEOE, José María Cuevas, para comunicarles la resolución de la Confederación Europea de Sindicatos de convocar para el viernes día 14 de marzo, a las 12:00 horas, un paro de quince minutos en los centros de trabajo, con el lema "Parar Europa para parar la guerra". En la carta a José María Aznar, Méndez y Fidalgo consideran que "se debe conceder a las inspecciones de Naciones Unidas los recursos y el tiempo necesario para conseguir la total eliminación de las armas de destrucción masiva que pueden estar en poder de Irak". Los secretarios generales de UGT y CCOO dicen en su misiva al presidente del Gobierno que "los gobiernos europeos necesitan actuar juntos, bajo la convicción de que la guerra no es inevitable y que deben intentarse todos los esfuerzos que se puedan hacer por evitar el sufrimiento y devastación que una guerra conlleva, incluyendo sus consecuencias negativas sobre la economía". Por último, Méndez y Fidalgo insisten a Aznar en que "el Gobierno español debe utilizar su presencia en el Consejo de Seguridad de Naciones Unidas para realizar una política activa a favor de la resolución pacífica de los conflictos, y el fortalecimiento de las normas e instituciones internacionales y de una política común de la Unión Europea". Al presidente de la CEOE, José María Cuevas, Méndez y Fidalgo le piden que, dada la urgencia de la convocatoria por tratarse de un llamamiento europeo ante los indicios de una intervención militar inmediata, dé instrucciones a las organizaciones empresariales para que faciliten la paralización del trabajo durante quince minutos. Por su parte, los dos secretarios generales han emplazado a sus organizaciones para que se dirijan a las organizaciones empresariales correspondientes para que la realización de esta acción se desarrolle sin conflicto en las empresas. |
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