El dí­a 8 de marzo se celebra el Dí­a Internacional de la Mujer Trabajadora y un año más para UGT se convierte en un dí­a de reivindicaciones, necesarias puesto que España todaví­a tiene mucho camino por recorrer en materia de igualdad de género.

Es uno de los paí­ses de la UE donde las mujeres tienen no sólo peores posibilidades de acceder al mercado de trabajo sino peores condiciones laborales que los hombres. Según Eurostat: la tasa de empleo femenina es inferior en 30 puntos porcentuales a la masculina y la tasa de desempleo es más del doble (16,3% frente al 7,8%); los salarios son el 75% del de los hombres; las tres cuartas partes de las personas desempleadas de muy larga duración con edades comprendidas entre los 30 y los 50 años son mujeres; y superan en cinco puntos la tasa de precariedad en el empleo a la masculina (una de cada tres trabajadoras tienen, según este informe, un contrato temporal).

Además, las mujeres en España, paí­s que tiene una de las mayores tasas de siniestralidad laboral de Europa, constituyen el colectivo que registra mayor número de accidentes graves. Esta situación pone de manifiesto el fracaso de las polí­ticas de igualdad del Gobierno, que con medidas unilaterales, insuficientes e ineficaces, pero muy publicitadas, esconde la falta de voluntad para que, desde el diálogo social, se afronten los problemas y se consiga más y mejor empleo en condiciones de igualdad.

UGT, un año más celebra el Dí­a de la Mujer Trabajadora reclamando igualdad de derechos y participación y rechazando situaciones de discriminación laboral de la mujer. Esto es así­ porque España, lamentablemente, ha avanzado poco en materia de igualdad de género y mantiene importantes diferencias entre hombres y mujeres en materia de empleo, desempleo, remuneración y contratación. Todo ello pone en evidencia el fracaso y la ineficacia de las polí­ticas de igualdad que, en materia de empleo, ha desarrollado el Gobierno del Partido Popular, que ha mostrado una total desatención hacia el desempleo femenino (ni siquiera lo menciona el ministro de Trabajo en sus valoraciones de paro) y una absoluta falta de voluntad para afrontar los problemas desde el diálogo social con los gentes sociales y el movimiento asociativo de mujeres.

Esta situación ha provocado que , según los últimos datos de Eurostat, a pesar de que las diferencias entre hombres y mujeres materia de empleo persisten en todos los paí­ses de la UE, la tasa de empleo femenina en España es del 43%, treinta puntos menor que la masculina y casi el doble de la que registran de media el conjunto de los paí­ses de la UE. A este ritmo no alcanzará el horizonte estratégico del 60% de ocupación femenina fijado para el 2010.

España sigue siendo el paí­s con mayor tasa de paro femenino: la tasa de desempleo es algo más del doble que la masculina, 16,3%, frente al 7,8%) y la diferencia entre ambos es superior a la que registra la media de la UE, 81,8 puntos). Además, el 42% de las mujeres están en desempleo desde hace más de un año algo más de diez puntos que los hombres (el 6,3% de la población activa femenina, según los últimos datos de 2001) y también las mujeres son mayorí­a en el registro de paro de muy larga duración, más de dos años (las tres cuartas partes de estos desempleados con edades comprendidas entre 30 y 50 años).

Con respecto a los salarios, la ganacia horaria media bruta de las mujeres es el 86% de la de los hombres, según eurostat, pero además la última encuesta de salarios (año 2000) confirmaba que las mujeres percibí­an en España el 75% del de los hombres. Este colectivo también registra la mayor tasa de accidentes laborales graves (España supera los í­ndice de este tipo de siniestralidad en Europa)

Ante esta situación, el Gobierno permanece impasible. Las insuficientes medidas que ha tomado, de forma unilateral, pero muy publicitadas, no han servido para solucionar los problemas, como tampoco lo hará el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2003-2006), que ha aprobado hoy el Consejo de Ministros, y lo ha hecho sin que se haya podido debatir con la amplitud y profundidad, pese a que un plan de esta envergadura e importancia deberí­a merecer un negociación para responder a la demanda de los ciudadanos.

En este sentido, el Consejo Rector del Instituto de la Mujer, organismo de igualdad en nuestro paí­s que no se reuní­a desde al año 2001,que está integrado por la Administración, agentes sociales y movimiento asociativo, se aleja cada vez más de cumplir la función para la que creó: un ámbito de debate, consenso y evaluación de las polí­ticas de igualdad de nuestro paí­s, pero se ha convertido en una verdadera pantomima.

UGT considera que, con motivo del 8 de marzo, es preciso recordar toda la situación sociolaboral que padecen las mujeres y aprovechar este dí­a internacional de la Mujer Trabajadora para exigir una polí­tica de empleo dirigida a conseguir más y mejor empleo en condiciones de igualdad. Para el sindicato muchos son los actos que tienen lugar en torno a la celebración de este dí­a, que es un dí­a de reivindicaciones, pero quedan trescientos sesenta y cuatro dí­as de duro trabajo que realizar y camino por recorrer.