Informe de Fidalgo al Consejo Confederal que se celebra el 12 de julio en Barcelona :"Esperemos que, una vez que se ha sentado en la mesa de negociación colectiva como interlocutor, el Gobierno comience a desgranar sus propuestas"

En su informe al Consejo Confederal que se reúne en Barcelona, el secretario general de CC.OO. ha dedicado una especial atención al proceso de negociación sobre los convenios, si bien antes se refirió a la reforma laboral que ayer entró en vigor: "Seguimos denunciando las insuficiencias y los recortes que contiene este reforma laboral no negociada, pero valoramos las cuestiones mejoradas por nuestro esfuerzo y tenacidad". Fidalgo advirtió, en relación a la mesa de los convenios, que nadie establece formalmente plazos, pero la Ley de Acompañamiento es una cita ineludible donde el Gobierno quiere introducir modificaciones de la negociación colectiva.

En opinión de José Marí­a Fidalgo, la Presidencia Española de la Unión Europea a partir del 1º de enero de 2002 debe ser aprovechada para que el "manifiesto interés del Ejecutivo en hacer de su Presidencia Europea, entre otras cosas, un escaparate del diálogo social", sirva para estimular el papel negociador y el acuerdo. Tras recordar que las propuestas de CC.OO. están debidamente desarrolladas en el documento "Reforzar la negociación colectiva y la capacidad de intervención sindical", Fidalgo destacó alguna de esas propuestas en relación con dicha mesa de negociación.

Hasta ahora el Gobierno mantienen ambigí¼edad y manifiesta que la reforma deberí­a permitir que el convenio sectorial fuese adaptable a las empresas. Hace alusiones a la rigidez del convenio sectorial. "Nosostros les hemos dicho dos cosas: que el convenio sectorial es el pivote de las relaciones laborales y que debe ser normativo. Pero el convenio sectorial tiene y puede tener fórmulas de adaptabilidad reguladas y gobernadas en todos los ámbitos por los negociadores sectoriales". Ello requiere reforzar la legitimación de los negociadores y el refuerzo de su capacidad de intervención en todas las empresas del sector a las que "“en ausencia de convenio propio- se aplique el convenio sectorial, para que a todas con las adaptaciones necesarias, llegue dicho convenio. "Hasta ahora, precisa el secretario general de CC.OO., parece que la pieza cardinal es la relación del convenio sectorial con la empresa, por lo tanto, el carácter del convenio sectorial, su eficacia. De esa discusión parece arrancar todo lo demás. Y del consenso en ese objetivo puede derivarse o no el acuerdo".