UGT promoverá que la incorporación de la participación financiera de los trabajadores en sus empresas se produzca a través de la negociación colectiva, garantizando su carácter general (para todos y no para unos pocos) y condiciones de igualdad de trato para toda la plantilla dentro de la empresa. España es uno de los paí­ses de la Unión Europea con menor implantación de este tipo de iniciativas que no son sustitutivas del salario, sino complementarias, y que pueden llevarse a cabo participando de forma directa en el capital de la empresa, con planes de acciones, opciones sobre acciones o con la participación de beneficios.

La participación financiera de los trabajadores en sus empresas en España ha llegado, casi siempre, de la mano de las privatizaciones, al pasar las empresas de manos públicas a privadas, y casi siempre con carácter restrictivo, sólo para unos pocos. Por este motivo, UGT pretende desarrollar, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), una estrategia sindical para vincular la participación financiera a las materias de discusión de la negociación colectiva y garantizar así­ su carácter general, que beneficie a todos los trabajadores, e igualdad de trato.

La participación financiera de los trabajadores en su empresa puede ser por la ví­a directa, a través de los planes de acciones, opciones sobre acciones o desde la participación en beneficios. España parte de una situación de relativo retraso, ya que según datos de la Fundación Europea para la Mejora en las Condiciones de Trabajo y de Vida de Dublí­n, a través de una encuesta realizada a más de 2.500 empresas por encargo de la Comisión Europea, un tercio de las empresas de la UE (el 31%) con más de 200 empleados disponen de planes de participación a través de acciones, mientras que en España el porcentaje se reduce al 19%, con una cobertura media del 26% de la plantilla, frente al 52% de la UE. El sistema de reparto de beneficios ha tenido una mayor aceptación y se oferta en el 45% de las empresas en Europa, mientras que en España sólo alcanza al 25%. Además, el 91% de las empresas que cotizan en el í­ndice de la bolsa española Ibex 35, disponen de planes de incentivos basados en acciones, pero sólo el 16% se destinan a todos los empleados, mientras que el 84% es para los directivos.

Estas fórmulas son un instrumento para avanzar en la construcción de la economí­a social de mercado y aumentar, entre otros factores, la productividad de la empresas, contribuir a su modernización, y democratización, pero también constituyen un elemento de distribución o reparto primario de la renta y mejoran la implicación de los trabajadores en la empresa porque tienden a reunir lo mejor de los puntos de vista de capital y trabajo.

Para UGT es preciso que este sistema contenga una serie de requisitos como que sea colectivo, universal o general y que esté estrechamente relacionado con sistemas de participación de los trabajadores en las decisiones, integrándose incluso en un concepto más amplio de responsabilidad Social de la empresa, y definir claramente su carácter complementario, y nunca sustitutivo, de las remuneraciones.

El sindicato considera que es necesario impulsar las experiencias de los Planes de Participación en España por su carácter positivo tanto para la empresa como para el trabajador, a través de la autonomí­a colectiva en tres niveles: el diálogo interconfederal (alcanzar un consenso de patronal y sindicatos en esta materia), la discusión a través de observatorios, convenios estatales y acuerdos marco y la negociación colectiva, con la empresa como principal protagonista. También es preciso contar con apoyos institucionales tales como respaldo polí­tico, soporte normativo y apoyo fiscal y financiero, entre otros.

Más documentación COMITÉ EJECUTIVO DE LA CES
http://www.ugt.es/comunicados/2003/febrero/COMPRE030226.htm