La empresa municipal de cementerios de Cordoba (Cecosam) ha recibido el primer revés judicial en el caso de las oposiciones para cubrir 40 plazas de funcionarios. Las bases de la convocatoria fueron impugnadas por la Confederación General del Trabajo(CGT) ante el Juzgado de lo Social, alegando que dejaban un ancho margen a la discrecionalidad.

En su sentencia, el magistrado cuestiona el proceso selectivo, llamando la atención sobre las "irregularidades detectadas" durante el mismo y las relaciones de parentesco que existen entre adjudicatarios de las plazas y "ciertas personas allegadas a los sindicatos UGT y CC.OO. o al mismo Ayuntamiento de la ciudad, relaciones tan manifiestas como reconocidas por los mismos interesados" en la vista judicial celebrada el 22 de enero. Más de 8.500 personas se presentaron el pasado verano a estas oposiciones para cubrir la plantilla de Cecosam.

El juez no entra al fondo en el caso, porque considera que no es de su jurisdicción y lo traslada a instancias de orden contencioso-administrativo.

Aunque puntualiza que no es competencia suya, el juez fundamenta con ejemplos concretos que "las irregularidades detectadas en el proceso selectivo han permitido el más que dudoso acceso a los puestos de trabajo ofertados a personas que no debieron resultar adjudicatarias de los mismos, por el simple y objetivo hecho de no haber sido capaces de superar alguna de las pruebas eliminatorias" y lo relaciona, además, con que el "hecho probado" de que "un considerable número" de adjudicatarios de plaza guardan relaciones de parentesco, tal y como atestiguó en la vista una quincena de trabajadores, cuestión denunciada por la CGT.

El juez repara en esta sospechosa coincidencia, a pesar de que éste no sea el motivo de la impugnación, sino el sistema de calificación de las pruebas teórica y práctica que, según denunció CGT, era inconcreto, y el excesivo peso que se daba a la entrevista personal, que podí­a conculcar los principios de publicidad, mérito y capacidad que deben guiar los sistemas de acceso a la función pública.

El juez considera que los cambios introducidos en el sistema de calificación, toda vez que se habí­an realizado los exámenes y saltándose las propias bases, ha creado una situación anómala, como sospechó CGT. La decisión de la comisión de selección de "premiar" a todos los aspirantes, a los que se le aumentó la puntuación del caso teórico, provocó que aspirantes que no superaron alguna prueba obtuvieran plaza "sin méritos para ello".

CGT ha anunciado que llegará hasta el final del proceso judicial y explora dos ví­as posibles de recurso: ante la Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucí­a, o bien ante los juzgados o tribunales de lo contencioso-administrativo.