Si vamos a las causas, hay que definir y tener en cuenta conceptos tales como mercado de trabajo, empleo, condiciones de trabajo y condiciones de empleo, precariedad, organización del trabajo, tiempo e intensificación del trabajo, modalidad de contrato, paro y miedo al desempleo...., y todos los factores de riesgo que de ello se derivan.

Y si transitamos hasta las consecuencias, nos encontramos con un abanico muy amplio de sí­ntomas, sufrimientos y patologí­as, bajo conceptos tan genéricos como fatiga, estrés, acoso u hostigamiento, violencia, sí­ndrome born-out, enfermedades cardiovasculares, trastornos ansiosos y de la salud mental, enfermedades psicosomáticas, alteraciones musculoesqueléticas, suicidios y un largo etcétera.

Actualmente, estamos en la fase de consulta de los agentes sociales sobre el estrés y sus efectos sobre la salud y la seguridad en el trabajo, para que nos pronunciemos sobre tres cuestiones: 1) Si consideramos útil tomar alguna iniciativa sobre el estrés; 2) si la iniciativa debe ser tomada a nivel comunitario; 3) Si serí­a suficiente una iniciativa conjunta de los agentes sociales a nivel de empresa. Es decir, los poderes públicos no quieren saber nada del tema. Esta es, a juicio de CC.OO., una primera contradicción grave entre lo que se sabe (41 millones de personas están afectadas por el estrés, con un coste de 20.000 millones de euros) y lo que se hace (elaborar unas guí­as). Nada de responsabilidades de los poderes públicos, nada de normas, nada de considerar los daños psicosociales como enfermedad profesional.

Frente a esta situación, CC.OO. considera que es necesario adoptar medidas legislativas y no legislativas. Si bien los riesgos psicosociales o emergentes son un fenómeno tan antiguo como el mismo trabajo, como fenómeno de patologí­a laboral con carácter de epidemia es relativamente moderno. La novedad reside en la amplitud, intensificación, gravedad y banalización del fenómeno y en el abordaje que intenta establecer el nexo causal con el trabajo. En los últimos 20 años se ha producido una transformación en las formas de enfermar y morir de caracterí­sticas alarmantes. Hay una mayor preocupación social y polí­tica por la salud de la economí­a en detrimento de la salud de la población.

Los objetivos claves de CC.OO. para la prevención de los riesgos psicosociales deberán consistir en:

– Imponer a los empleadores obligaciones concretas en materia de prevención del estrés, la violencia en el lugar de trabajo, el mobbing, sindrome burn-out y de todo riesgo psicosocial.
– Clarificar el contenido y metodologí­a de la evaluación de estos riesgos, con una base conceptual clara y precisa, basada en evidencias cientí­ficas y con mecanismos de participación de los trabajadores y sus representantes.
– Mejorar la legislación sobre ergonomí­a e integrar la carga fí­sica, así­ como los aspectos psicológicos y psicosociales (cadencias, intensificación, autonomí­a, libertad de toma de decisiones, etc.), susceptibles de inducir al estrés, a las alteraciones musculoesqueléticas, y a un aumento de los accidentes.
– Reforzar el papel y la influencia de los sindicatos y de los representantes de los trabajadores sobre la organización del trabajo.
– Promover la formación y la sensibilización de los trabajadores y empresarios sobre la prevención de los riesgos psicosociales y el desarrollo de Servicios multidisciplinarios para el abordaje preventivo y reparador de estos riesgos y daños.
– Primar la prevención primaria, evitando en lo posible la victimización de las personas afectadas.
– Dotarse de unos buenos instrumentos de registro y notificación de los riesgos y de las patologí­as derivadas; Incorporar a la lista de enfermedades profesionales las patologí­as derivadas de la exposición a los riesgos psicosociales.
– Establecer programas de reinserción para las personas afectadas por patologí­as derivadas de la exposición a riesgos psicosociales y, hacer visible la invisibilidad social y económica de estos factores de riesgo.