Según José Ví­a, Secretario de Acción Sindical de U.S.O, el nuevo acuerdo "es más de lo mismo. Los sindicatos firmantes se han apartado sus frases y actitudes gradilocuentes, y las han sustituido por sonrisas de complicidad para firmar un Acuerdo que no aporta nada nuevo al panorama laboral y que perjudica a los intereses de los trabajadores".

Análisis comparativo de algunos aspectos de ambos acuerdos:

Los resultados del ANC 2002, se deben valorar en tres aspectos: Salarios; Empleo; Tiempo de trabajo.

SALARIOS: Los peores temores y previsiones realizados por USO, han sido sobrepasados. El IPC desbocado del 4% ha demostrado que la previsión del 2% realizada por el Gobierno y el ANC 2002 que hizo suyo el dato irreal, se ha traducido en una pérdida del poder adquisitivo para los trabajadores importantí­sima, que hasta los sindicatos firmantes CC.OO y UGT valoraron como un atraco a los trabajadores en los dí­as previos a la convocatoria de la Huelga General.

REVISIÓN SALARIAL: En el acuerdo no se concreta una formula de Cláusula de Revisión, y por tanto, ha supuesto que un número importante de Convenios Colectivos se firmaran sin cláusula y otros con Cláusulas de Revisión que en la práctica no son operativas, ganando espacio Cláusulas de Revisión Salarial que no se aplican con carácter retroactivo, consolidando fuertes pérdidas económicas para los trabajadores.

Pero si grave es esta realidad, más sangrante resulta el cuadro descrito para los trabajadores con contrato eventual que finalizaron contrato durante 2002, y causaron baja en la Empresa firmando en la mayorí­a de casos el correspondiente finiquito.

EMPLEO: La ambigí¼edad sobre los compromisos de Empleo en el ANC 2002, dio el resultado denunciado por USO.

La Tasa de Eventualidad sigue enquistada en niveles superiores al 30% y la contratación temporal, rotación de contratos, contratación a través de ETT´s, en definitiva la precariedad laboral no ha experimentado ninguna mejora significativa, pudiéndose afirmar que en Materia de Empleo el ANC 2002 ha supuesto un rotundo fracaso.

TIEMPO DE TRABAJO: La evolución del número de horas de jornada, ha seguido la tendencia de mí­nima reducción, ganando espacio la filosofí­a firmada en el ANC 2002 de distribución irregular de la jornada, alcanzando una especial relevancia en los convenios sectoriales (63%) que confirma la tendencia de una flexibilidad creciente.

El resultado de los tres aspectos fundamentales del ANC 2002, para la USO es un rotundo fracaso para los trabajadores, representando moderación salarial drástica que por efecto del incontrolado IPC final 4% ha supuesto una pérdida brutal del poder adquisitivo de los salarios, consolidación de la precariedad laboral (contratación eventual, rotación de contratos, etc.), con una mí­nima reducción de jornada y un alarmante crecimiento de la flexibilización de la jornada.

ACUERDO NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2003

Con este antecedente, se va a firmar el ANC 2003 que es una copia del anterior.

SALARIOS: No se fija banda de incremento salarial pero se fijan los futuros incrementos sobre el IPC previsto (2%) más la productividad que habrá que determinar en cada ámbito de Negociación.

El Acuerdo asume la previsión irreal de IPC previsto 2%, eliminando otras referencias válidas, lo que fomenta la incertidumbre eludiendo, los sindicatos, su responsabilidad para con los trabajadores.

El ANC consagra el atraco salarial

El ANC 2003 da carpetazo a la brutal pérdida de poder adquisitivo como resultado del Acuerdo de 2002, sin contemplar ninguna fórmula de compensación especialmente para los trabajadores eventuales, y aquellos que no tuvieron revisión salarial o aplicaron fórmulas que su resultado final dio pérdida de poder adquisitivo.

REVISIÓN SALARIAL: Nuevamente se firma una declaración de buenas intenciones, sin fórmula tipo, con lo que siendo en cada Mesa Negociadora donde la patronal dará la batalla de introducir fórmulas de Revisión Salarial desnaturalizadas que sirvan para su objetivo de evitar atrasos y carácter retroactivo, como paso previo para su objetivo de eliminación para futuro.

TIEMPO DE TRABAJO: Más de lo mismo. Ninguna reducción concreta de la jornada máxima de trabajo y mayor flexibilidad en la distribución de la misma.

En definitiva este ANC 2003 es un Acuerdo que supondrá más pérdida de poder adquisitivo de los salarios, y no servirá para reducir la lacra de la precariedad laboral (eventualidad, rotación de contratos, etc.) y su terrible incidencia sobre la siniestralidad laboral.

El ANC 2003 que firmarán por UGT-CC.OO y CEOE, consagra la moderación salarial sin contrapartidas y compromisos concretos que mejoren el empleo, profundizando en la flexibilidad del tiempo de trabajo.