Ante el acuerdo que pretende firmar la dirección de CCOO con la patronal para la negociación colectiva de 2003, el Sector Crí­tico (que obtuvo una representación del 30 % en el último Congreso) quiere manifestar su más enérgico rechazo porque recorta los salarios de los trabajadores/as y no avanza en la reducción de la jornada ni en medidas concretas contra el empleo precario. También exige un referéndum previo entre los afiliados/as para recuperar la democracia, la participación y la unidad interna, que en la actualidad está gravemente deteriorada.

La oposición a la firma de dicho acuerdo se basa en lo siguiente

1. El año pasado se suscribió un acuerdo para la negociación colectiva entre la patronal, CCOO y UGT, con el ánimo de evitar una reforma gubernamental negativa de la legislación sobre negociación colectiva. El balance de dicho acuerdo del 2002 se ha demostrado claramente negativo para los trabajadores y trabajadoras: perdida de poder adquisitivo de los salarios (incremento medio del 2,9 % frente a una inflación del 4 %), no reducción de la temporalidad en el empleo, la disminución de la jornada laboral ha sido nula (2 minutos a la semana) y aumento del paro En resumen, ha deteriorado de forma general los procesos de negociación de los convenios, hasta dejarla prácticamente sin pulso.

2. De nuevo se pretende volver a insistir en la misma estrategia fracasada, y contraria a los intereses de los asalariados, que también se ha practicado con el reciente acuerdo para las administraciones públicas. Lo único concreto que se quiere pactar son incrementos salariales que conducen a una nueva pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, no se puede seguir pactando los salarios en función de las previsiones siempre erróneas del gobierno (2 % frente al 4 % real), justamente cuando más se han disparado los precios, la vivienda está por las nubes, se aplica una fiscalidad regresiva o se humilla a los sindicatos con el Salario Mí­nimo Interprofesional. El resto del texto del acuerdo son declaraciones genéricas: no se concreta nada de empleo ni de reducción de jornada o de mayor poder de intervención laboral en las condiciones de trabajo. El objetivo "”y el término omnipresente"” es el de moderación salarial, para que sigan inmoderados los excedentes empresariales aceptando se produzcan descuelgues salariales.

Ante esta situación, el Sector Crí­tico de CCOO:

* Reclamamos una polí­tica de negociación colectiva que se base en la recuperación y mejora del poder adquisitivo de los salarios cuyo incremento no deberí­an ser inferior al 5 %, teniendo en cuenta la inflación de 2002, la participación en los aumentos de productividad y en los beneficios empresariales, al objeto de que los salarios no retrocedan en su participación en el PIB. Asimismo, urge una polí­tica de reparto del trabajo y de reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, sin reducción de salarios, y la consolidación del empleo temporal en fijo y una mayor participación sindical en la organización del trabajo. Para ello es preciso revitalizar la negociación colectiva con la unidad sindical, la participación de los trabajadores y la movilización, que, como ha demostrado el 20-J, siempre deja sus frutos.

* Pedimos el respeto a la democracia en el sindicato. Es un escándalo que al órgano de dirección del sindicato no se le informe de un asunto de esta importancia y se entere del acuerdo por la prensa. La Comisión Ejecutiva Confederal (CEC) elegida en el Congreso de CCOO, y que, debido a la polí­tica de exclusión, se reúne tan solo una tarde al mes, celebró su última reunión el martes 14 de enero. En ella no se informó de cómo estaba a punto de cerrarse el acuerdo y tuvimos que enterarnos a través de los medios de comunicación, el jueves 16 de enero.

* Exigimos una amplia campaña de información a los trabajadores y trabajadoras, con asambleas en los centros de trabajo, sobre un acuerdo que les va a afectar de manera directa en sus salarios y condiciones de trabajo. No se debe firmar el acuerdo sin una consulta a los afiliados del sindicato. Si se pretende firmar con la simple discusión en los órganos, desde la falta de información, de debate y sin otorgar la capacidad de decisión a los afiliados/as, estarí­amos ante una cuestión de miedo y de desprecio a la democracia.

* En CCOO deberí­a fomentarse la máxima participación de los trabajadores, deberí­a de establecerse, de una vez por todas, el "Nunca Más Represión Sindical" por tener otras posiciones, y recuperarse la unidad interna, deberí­a intensificarse una mayor presión sobre un gobierno de la derecha, que ha resumido últimamente muy bien su polí­tica en menos escuelas públicas y más policí­as, con la LOCE y la reforma del Código Penal. Lo que no debe hacer la dirección del sindicato es dedicarse a la vuelta a una polí­tica de pactos con patronal y Gobierno, que, además de recortar salarios y no avanzar en derechos laborales, sólo sirven para asegurar la paz social y, en todo caso, beneficios electorales para algunos.