UGT valora positivamente que se regule la transparencia informativa y la participación de los accionistas en las empresas , tal y como pretende el "informe Aldama", fundamentalmente por los pequeños inversores que han sido los grandes defraudados por las operaciones especulativas, pero insiste en reclamar la responsabilidad social de las empresas.

Para el sindicato, es preciso que éstas se comprometan e inviertan en su capital humano, el entorno y las relaciones con los interlocutores sociales. UGT insta al Gobierno a que promueva y se comprometa en la defensa de los trabajadores, de la misma manera en que respalda la defensa de los pequeños acionistas.

El "Informe Aldama" ha sido presentado recientemente con la finalidad de mejorar los códigos de conducta de las sociedades cotizadas, asumiendo las recomendaciones del código Olivencia.

Parece positivo que por fin se regule la necesaria transparencia informativa y la participación de los accionistas, teniendo en cuenta, sobre todo, los de economí­as más modestas que, en los últimos años, han sido los grandes defraudados por las operaciones especulativas, ya que éstas han conducido al empobrecimiento de muchos pequeños inversores.

Pero, como Organización sindical debemos recordar que el aspecto de la transparencia para los accionistas, no es más que uno de los elementos que constituyen lo que venimos reclamando ya desde hace tiempo, en el terreno de la responsabilidad social de las empresas (RSE).

En marzo de 2000 el Consejo Europeo de Lisboa apeló al sentido de responsabilidad social de las empresas en lo relativo a las prácticas correctas en cinco cuestiones: aprendizaje permanente, organización del trabajo, igualdad de oportunidades, inclusión social y desarrollo sostenible.

Más recientemente (julio 2001), la Comisión de las Comunidades Europeas presentó un Libro Verde sobre la RSE, entendiendo ésta como la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con los distintos interlocutores.

Ser socialmente responsable no significa solamente cumplir plenamente las obligaciones jurí­dicas, sino ir más allá de su cumplimiento, invirtiendo en su capital humano, el entorno y las relaciones con los interlocutores. No obstante, la RSE no se debe considerar sustitutiva de la reglamentación o legislación sobre derechos sociales o normas medioambientales.

Dentro de la empresa las prácticas responsables afectan, en primer lugar, a los trabajadores, y se refieren a cuestiones como la gestión de los recursos humanos, la salud y la seguridad, y la gestión del cambio, mientras que las prácticas respetuosas con el medio ambiente tiene que ver con la gestión de los recursos naturales utilizados en la producción.

En la actualidad, uno de los desafí­os más importantes a los que se enfrentan las empresas es atraer a trabajadores cualificados y lograr que permanezcan en ella. En este sentido, las medidas sociales deberí­an incluir el aprendizaje permanente, la mejora de la información un mejor equilibrio entre vida laboral y familiar, la igualdad de retribución y perspectivas profesionales para las mujeres, la participación en los beneficios o en el accionariado de la empresa y en general la seguridad en el lugar de trabajo.

Aunque la responsabilidad social sólo puede ser asumida por las propias empresas, las demás partes interesadas, en particular los trabajadores, los consumidores y los inversores, pueden desempeñar un papel fundamental en ámbitos tales como condiciones laborales, medio ambiente o derechos humanos, instando a las empresas a adoptar prácticas socialmente responsables. Es evidente que esto requiere una verdadera transparencia sobre el comportamiento social y ecológico y las empresas

En suma, UGT considera que desarrollar, extender y concretar la RSE es una cuestión fundamental, y que siendo claramente necesario tutelar los derechos de los pequeños accionistas, esto es totalmente insuficiente si no va a acompañado de la atención y compromiso de las empresas con los problemas y necesidades de sus trabajadores.

Por lo que, UGT exige a este Gobierno que tan interesado está por respaldar la defensa de los pequeños accionistas, que también promueva y se comprometa con la defensa de los trabajadores.