Por una financiación suficiente para RTVE, por un Convenio digno, cláusula de revisión salarial y más producción propia.

El convenio de RTVE se encuentra estancado debido, fundamentalmente, a la cerrazón de la Dirección que limita su propuesta de negociación colectiva al exiguo incremento salarial del dos por ciento para el año 2002.

Condicionan el impulso de la negociación colectiva en Radiotelevisión Española a poder establecer las negociaciones del Nuevo Marco Laboral (nueva clasificación profesional y polí­tica retributiva); lo está muy lejos de producirse, ya que la aportación pública a los presupuestos de RTVE para este año es mí­nima: 75,3 millones de euros. En el acuerdo firmado con los sindicatos, la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) se comprometió a incrementar dicha partida presupuestaria y no ha cumplido el compromiso.

Las reivindicaciones de los trabajadores consisten en la inclusión en el convenio colectivo de la cláusula de revisión salarial que permita recuperar el poder adquisitivo, ya perdido en años anteriores, y la aplicación del acuerdo de funcionarios en RTVE, así­ como convocar a través de la Oferta Pública de Empleo el cien por cien de las plazas vacantes. La empresa se niega en rotundo a que la subida salarial supere el 2% que, dicho sea de paso, ya se está cobrando "a cuenta". A juicio de la representación sindical, esto y el impulso de las mesas de negociación anteriormente mencionadas, harí­a posible un convenio colectivo digno para RTVE.

En las reuniones que el Comité de huelga de RTVE ha mantenido con la Dirección para desconvocar la huelga no se ha llegado a ningún acuerdo al plantear unos servicios mí­nimos abusivos incumpliendo las Sentencias del Tribunal Supremo; pretender emitir la programación grabada en horarios y canal de emisión habituales, así­ como la emisión de los informativos en horario habitual. Los sindicatos han propuesto que se ajusten los horarios de los informativos (ya se hace habitualmente cuándo hay fútbol, e incluso se producen en formato reducido) además del personal necesario para garantizar la vigilancia, seguridad de las personas, etc.