AUNA OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES, en su nombre y en el de todas sus empresas filiales de cable ha presentado, tal y como estaba anunciado, un único expediente que afectará a 983 trabajadores/as (32,1%) de los 3059 que componen su plantilla. Las razones en las que se basa el mismo, según la documentación presentada por la empresa, son de tipo económico y organizativo.
Entre las primeras, está la influencia de la crisis económica por la que atraviesa el sector, que ha traí­do consigo un menor volumen de negocio sobre el esperado, así­ como la imposibilidad por parte de los accionistas de incrementar su aportación.

Entre las segundas, la disminución del ritmo de creación de la red y la implantación de sistemas centralizados y automatizados, así­ como la duplicidad de puestos y sinergias.

CC.OO. a la vista de estas "argumentaciones" quiere expresar, en una primera valoración de urgencia que se verá ampliada la próxima semana, su posición al respecto. En este sentido manifiesta lo siguiente:

1.- Insistimos en nuestras dudas jurí­dicas sobre que el procedimiento de elaborar un único expediente se adapte a la legislación vigente.

2.- La razón última del expediente que argumenta la Empresa está en la necesidad, a la vista de su situación, de proceder a una reorganización interna de sus filiales, lo que pretende llevar a acabo a través de un proceso de fusión por absorción en AUNA TELECOMUNICACIONES de todas las operadoras de cable

3.- Estamos, en consecuencia, ante un Expediente que pretende dejar la empresa como deberá quedarse cuando se produzca de forma efectiva la fusión anunciada. El problema es que la misma no se ha desarrollado, ya que está anunciada para el próximo marzo, y deberá respetar los procesos de consulta con los trabajadores para informar a éstos de las consecuencias que, sobre el empleo entre otras cuestiones, pueda tener el proceso de fusión.

4.- No podemos sino rechazar tajantemente la magnitud del expediente, máxime cuando a lo largo del presente año se ha venido produciendo, por la ví­a de la no renovación de contratos temporales, una reducción significativa de la plantilla.

Además, cabe recordar que cuando hace poco más de mes y medio se produjo la escisión desde Retevisión de AUNA TELECOMUNICACIONES la empresa informó, dentro del preceptivo periodo de consultas, que "todos los puestos que pasaban a AUNA TELECOMUNICACIONES eran necesarios". ¿Qué ha pasado 50 dí­as después...?

A la espera de un análisis más detallado, y dado que se constatan notables carencias en la documentación entregada por la empresa, la representación de los trabajadores ha hecho constar que no da por iniciado el periodo de consultas en tanto la empresa no entregue toda la documentación legalmente debida.