UGT manifiesta su satisfacción por la aprobación, en el Parlamento Europeo, de la propuesta de directiva que regula las condiciones de los trabajadores que las ETTs ceden a las empresas usuarias, por cuanto dicha institución apuesta por la igualdad de trato y no discriminación entre estos trabajadores y los contratados directamente por las empresas. El sindicato, que seguirá trabajando para que no se produzcan retroscesos en el texto final de la directiva, espera que el Consejo Europeo respete el criterio del Parlamento y garantice el derecho de todos los trabajadores, sin excepción, a un trato igual sin ningún tipo de discriminación.

El Parlamento Europeo aprobó en el dí­a de ayer la propuesta de Directiva que regula las condiciones de trabajo de los trabajadores que las ETTs ceden a las empresas usuarias.

Una decisión que UGT ha recibido con satisfacción, especialmente porque el texto aprobado por el Parlamento Europeo apuesta por la igualdad de trato y no discriminación entre estos trabajadores y el resto que contratan directamente las empresas.

La supresión de una de las excepciones a su aplicación, que desvirtuaba profundamente dicho principio básico, -cuando el trabajador cedido ejecutara un trabajo inferior a seis semanas en una misma empresa- recogida en la propuesta de Directiva presentada por la Comisión, supone un importante avance que para UGT merece una valoración muy positiva.

UGT ha insistido, incesantemente, en la necesidad de que la Directiva establezca un principio de igualdad de trato sin excepciones. Es un principio tan básico, elemental y pací­ficamente aceptado y recogido en directivas como la de Trabajo a Tiempo Parcial o la de Contratos de Duración Determinada, que, entendemos, deberí­a estar fuera de discusión.

Por ello, desde que la Comisión presentara la propuesta de Directiva, UGT se puso en contacto con los europarlamentarios españoles del Grupo Popular, Izquierda Unida y Socialista para transmitirles esa preocupación y la necesidad de corregir el citado aspecto, si se quiere evitar que la precariedad sea la nota caracterí­stica en las relaciones laborales que afectan a un importantí­simo número de trabajadores que cada dí­a son contratados por las ETTs.

El interés demostrado por nuestros europarlamentarios, especialmente los socialistas, así­ como los de Izquierda Unida, que en todo momento han compartido nuestra preocupación y han batallado en aras a eliminar del texto cualquier elemento que distorsione ese principio fundamental, ha dado sus frutos.

Pero el proceso de tramitación de la Directiva no ha acabado. Ahora queda esperar que el Consejo respete el criterio del Parlamento Europeo y, en definitiva, el derecho que tienen todos los trabajadores, sin excepción, a que se les garantice un trato igual sin ningún tipo de discriminación. Por tanto, UGT seguirá trabajando para que no se produzca un retroceso en el texto final de la directiva y se introduzcan mejoras en su contenido.