El escaso seguimiento de la huelga del 4 de noviembre legitima y refuerza más aún esta postura

La huelga general convocada para el dí­a 4 de noviembre por los sindicatos UGT y Sindicato Libre de Correos (un 43% de la representación sindical) se ha saldado con un escaso seguimiento, que no ha alcanzado el 10%.

Para CC.OO., el escaso seguimiento de la convocatoria ha venido motivado por haberse realizado de forma unilateral, dejando fuera de la misma a casi un 60% de la representación sindical, entre ella a CC.OO., el primer sindicato de Correos, por la precipitación de la misma, sin haber explicado al colectivo los motivos de la convocatoria y, finalmente, por encontrarse abiertos los cauces de negociación que pueden dar salida a las demandas planteadas.

CC.OO. considera que el resultado de la huelga ha legitimado aún más un proceso de negociación de más de 8 meses, en el que han participado todos los sindicatos con representación en Correos y que tal resultado ha evidenciado el rechazo del colectivo de trabajadores por la ví­a de la confrontación cuando todaví­a se encuentran abiertas las ví­as de negociación.

CC.OO. llama a la reflexión a los sindicatos convocantes con el fin de canalizar las reivindicaciones planteadas a través de la negociación, y así­ posibilitar un acuerdo en la mayor empresa del paí­s en número de trabajadores.

Igualmente, CC.OO. exige un último esfuerzo a la Dirección de Correos para lograr el cierre de un proceso de negociación que no admite más demoras. Para este sindicato, tras el intercambio de propuestas durante más de ocho meses, dicho proceso está próximo a culminarse con un Acuerdo general que integre una nueva regulación interna, con el fin de asegurar y mejorar, en un modelo de integración y convergencia, los derechos de los 45.000 funcionarios y los 20.000 laborales de Correos, un pacto por el empleo que, con la consolidación de 10.000 empleos hasta 2004, reduzca la alta tasa de temporalidad de la Sociedad Estatal y finalmente, un pacto salarial que mejore sustancialmente las condiciones económicas de los trabajadores, adecuando salario y productividad.