“Las personas con discapacidad intelectual queremos votar y que nuestro voto sea secreto. Eso es lo que pedimos a los políticos y a las asociaciones que nos representan”. Esta es una de las reivindicaciones que Ana Buendia y Pepa Francoy, dos personas con discapacidad intelectual, hicieron ayer en el transcurso de la Asamblea General del Movimiento Asociativo de FEAPS Madrid.

La Federación de Organizaciones a favor de personas con discapacidad intelectual (FEAPS Madrid) celebró ayer su Asamblea General que fue inaugurada por la consejera de Familia y Asuntos Sociales, Engracia Hidalgo; el presidente del movimiento asociativo, Mariano Casado; y las dos personas con discapacidad intelectual citadas.

En el transcurso de la inauguración de la Asamblea, Buendia y Francoy defendieron el derecho de las personas con discapacidad intelectual a estar informados. “Aunque tengamos discapacidad, también somos ciudadanos, somos personas”- señalaron, para reivindicar además su derecho a poder participar en las elecciones.

Para el movimiento asociativo, el derecho a voto es un derecho personalísimo, sustancial a la condición del ciudadano. De esta manera, en los casos en los que de dicta la incapacitación de una persona con discapacidad intelectual, ésta no debe conllevar de manera automática la privación del voto, sino que los jueces han de valorar expresamente esta cuestión al dictar sentencia.

A juicio del movimiento asociativo, una privación automática del voto supone una expresa vulneración de lo establecido en los artículos 29 y 5 de la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad, e incluso de la Declaración de Derechos Humanos y la Constitución Española.

Por otra parte, en el transcurso de la inauguración de la Asamblea General de FEAPS Madrid, la consejera de Familia y Asuntos Sociales, Engracia Hidalgo, quiso poner en valor el trabajo desarrollado por el movimiento asociativo en Madrid a lo largo de los últimos años y anunció que el III Plan para personas con Discapacidad Intelectual que se pondrá en marcha contemplará actuaciones para el fomento de la autonomía personal, el empleo, la sanidad, la accesibilidad y la educación, entre otros aspectos.

El presidente de FEAPS Madrid, Mariano Casado, destacó el trabajo realizado por el movimiento asociativo en el último año y agradeció a la consejera la puesta en marcha de nuevas plazas que suponen la ampliación de los recursos a disposición de las personas con discapacidad intelectual en la Comunidad de Madrid.

En este sentido, el presidente de FEAPS Madrid opinó que esta ampliación de recursos es una buena noticia especialmente en un contexto de crisis económica en el que ha de reconocerse el esfuerzo de la Administración Regional.

El pasado año, FEAPS Madrid gestionó a través de su red de entidades, 35.000 plazas y servicios, una tercera parte de los cuales están concertadas con la Comunidad de Madrid.
Casado aseguró que el movimiento asociativo seguirá reivindicando y defendiendo los derechos de las personas con discapacidad, desde la lealtad y el diálogo, tendiendo puentes y alianzas para avanzar hacia la inclusión social.

Crece el movimiento asociativo

Por otra parte, tras la Asamblea General celebrada ayer, FEAPS Madrid cuenta ya con 99 entidades tras aprobarse ayer la incorporación de cuatro nuevas asociaciones.
Durante la Asamblea General, FEAPS Madrid presentó la memoria de resultados del ejercicio 2010, que la propia Federación califica de positivo a pesar del contexto de crisis global en el que se ha desarrollado.

FEAPS Madrid dio a conocer también su plan Estratégico que ha sido elaborado con la participación de más de 100 personas entre las que se encuentran los diferentes grupos que forman parte del movimiento asociativo: personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, familias, profesionales y directivos de las entidades.

En definitiva, el IV Plan Estratégico de FEAPS Madrid, apuesta decididamente por avanzar en la inclusión de cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia en la sociedad, así como actuaciones que permitan la adaptación de la organización a las tendencias sociales actuales.