La Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. ha detectado vací­os e incoherencias en el Expediente de Regulación de Empleo que pretende presentar la empresa AUNA-Telecomunicaciones (parte de Retevisión dedicada a telefoní­a fija) y en todas las empresas de Cable pertenecientes a Auna (Madritel en Madrid; Menta en Cataluña; Supercable en Andalucí­a; Cabletelca en Canarias y Able en Aragón).

CC.OO. considera que son muchas las consideraciones que pueden hacerse respecto a dicho expediente de regulación de empleo. La primera, afecta al procedimiento que se pretende seguir y a cómo encaja con la legislación vigente; cuestión que parece no preocupar demasiado a los directivos de AUNA.
Para el sindicato no está claro quién inicia el expediente y advierte que serí­a deseable que los motivos en los que se base el ERE no entren en contradicción con los condicionantes de la escisión en Retevisión que se produjo con referencia expresa al Artí­culo 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el proceso de información previa a dicha escisión no se informó de consecuencia ninguna sobre el empleo.

El sindicato recuerda que sólo hace 19 dí­as de esa escisión que estuvo acompañada de un documento, entregado por la Empresa, en el que ella misma calificaba como \"necesaria\" la plantilla trasvasada de Retevisión a AUNA-Telecomunicaciones que ahora se verá afectada previsiblemente por el Expediente.

CC.OO. se pregunta a qué se deben las prisas por reducir personal en las actuales circunstancias, máxime cuando en la Junta de Accionistas del pasado lunes AUNA anunció un incremento de sus beneficios. Asimismo, a CC.OO. le gustarí­a saber cuál es la opinión del ministro Piqué, responsable del organismo regulador del sector, que recientemente mostraba su preocupación por \"reordenar\" el mismo. ¿Le preocupará al Ministro que se \"reordene\" de esta forma, reduciendo más de un 30% la plantilla de uno de los principales operadores? La Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. advierte que va a desarrollar un seguimiento del proceso y muestra su voluntad de negociar siempre que se trate de un proceso serio, ajustado en todo momento a la legalidad y a la situación real de cada empresa y con el mantenimiento del empleo como constante referencia. No como el capricho de unos gestores que cada 15 dí­as cambian de opinión y tienen más prisa en declarar a la prensa sus apetencias que en procurar que éstas tengan algún sentido.