Como ha reconocido la secretaria de Política Social e Igualdad de CCOO de Madrid, Ana González, en la presentación de la jornada ’La discriminación en el ámbito laboral’, estamos ante una guía que pretende ser una herramienta para la sensibilización y la lucha de la sociedad contra la discriminación y que nace "del compromiso de CCOO con esta lucha".

La elaboración de dicha guía se ha realizado teniendo muy en cuenta la crisis económica porque, como ha afirmado González, "una situación de crisis como la actual, es mucho más proclive a la discriminación, tanto en los centros de trabajo como en la sociedad".

En este sentido, la secretaria de Política Social e Igualdad de CCOO de Madrid pone como ejemplo el Anteproyecto de Ley Integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de enero de 2011, que tiene como objetivo la lucha contra todo tipo de discriminación, ya sea directa o indirecta, estableciendo estos derechos en los ámbitos políticos, económicos, culturales o sociales, así como en el empleo, la salud, la educación, los servicios sociales o los medios de comunicación. “Este anteproyecto de Ley pone de manifiesto los problemas de discriminación que, a día de hoy, siguen existiendo” según la sindicalista. Existen ejemplos de discriminación estructural tales como que tan sólo el 0,36% de los contratos efectuados en la región el año pasado, se realizaron a personas con discapacidad. Así mismo la tasa de empleo de estos trabajadores se encuentra 40 puntos por debajo de la tasa de empleo de la población general.

Prueba de esta discriminación es también el caso de una compañía aérea, condenada por la Audiencia Provincial de Madrid por trato discriminatorio a tres pasajeros con discapacidad auditiva a los que se les denegó el acceso a un avión, alegando el comandante de la compañía que no podían viajar si no iban acompañados de una persona oyente que garantizase su seguridad.

Gonzalez señala que éste es solo un ejemplo de discriminación, que ha tenido más repercusión por haber transcendido a los Tribunales, pero en el día a día, de forma "menos visible también se producen situaciones de discriminación".

Es significativo que según el barómetro autonómico del CIS correspondiente a la Comunidad de Madrid de 2010, la inmigración es el quinto problema que, a juicio de las personas encuestadas, existe en la Comunidad de Madrid, solo por detrás del paro, los problemas de índole económica, la sanidad y la inseguridad ciudadana. Los problemas relacionados con la calidad del empleo, el funcionamiento de los servicios públicos o la falta de tejido industrial quedan muy por detrás.

La secretaria de Política Social e Igualdad de CCOO de Madrid señala que todas estas situaciones no son ajenas al ámbito laboral “la empresa y el contexto laboral son un reflejo de la sociedad en la que vivimos y, por tanto, no están libres de concepciones estereotipadas de la realidad. Estos argumentos verdaderos o falsos, disfrazados de bromas o en serio, están siendo utilizados para consolidar discursos que perpetúan las situaciones de desigualdad y discriminación presentes en nuestra sociedad”.