Un género que nos marca pautas y comportamientos, que nos delimita y nos constriñe y que desgraciadamente hace que sigamos aumentando la lista de esa macabra estadísticas sobre asesinatos a manos de compañeros o excompañeros sentimentales, que hace que sigamos manteniendo una brecha salarial de más del 20%, que hace que determinadas ciudades como Ciudad Juárez sean conocidas por los enormes feminicidios que allí se están produciendo, que nos otorga el indeseable protagonismo de encabezar las estadísticas del analfabetismo, de la pobreza.

Está claro que para paliar la situación actual de diferencia de género ha de existir compromiso y voluntad política. Si la voluntad política que se expresa queda en retórica y no se dota económicamente todos nuestros esfuerzos no servirán de nada. Es inadmisible que cuando se tratan otros temas se coloquen recursos sin número y cuando hablamos de más de la mitad de población de los países del mundo no exista dinero. Desde las administraciones internacionales, nacionales y locales se debe asumir la igualdad para estar en el marco de la conducción de una sociedad paritaria y democrática.

Por eso desde Ablesgay, des el área de la mujer y desde el área transexual no podemos dejar pasar esta oportunidad para hacer un especial énfasis en las discriminaciones que como mujeres, como bio-mujeres o como tecno-mujeres, con una opción sexual y/o con una identidad de género diversas padecemos.

Así no queremos olvidar que las mujeres transexuales representan, según la Unión Europea, uno de los colectivos con mayor riesgo de exclusión social y pobreza. La discriminación a la que se enfrentan en su día a día está multiplicada por su doble condición de mujeres y de personas trans, lo que lleva a tasas de hasta el 70% de desempleo y en el caso de estar empleadas, están condenadas al trabajo en precario.

Tampoco podemos olvidar las violaciones que se están produciendo en países como Sudáfrica, donde se están violando a mujeres lesbianas para “curarlas” y digo curarlas con un entrecomillado cargado de heterosexismo patriarcal, donde aún esos energúmenos se consideran valedores del sistema.

La ley de Igualdad de Trato debe reconocer el derecho a la no discriminación por apariencia física y no sólo por orientación sexual o identidad de género, ya que en muchas ocasiones es la apariencia la razón de la discriminación, sobre todo en las mujeres transexuales que comienzan el proceso transexualizador y cuya imagen puede no concordar con el estereotipo de mujer, lo que lleva al trato desigual o discriminatorio. Asimismo este punto también es importante para quienes tienen ademanes conocidos como “pluma”, que se da tanto en hombres como en mujeres, y que también es causa de graves discriminaciones independientemente de la orientación de estas personas.

Por otro lado es importante un cambio en cuanto a la presunción de maternidad. Si bien en las parejas heterosexuales se presupone la paternidad de los embarazos de sus parejas, en el caso de dos mujeres el proceso se complica y hay que acudir previamente al Registro Civil a realizar una declaración de que ambas mujeres son las madres del bebé gestado por una de ellas. Desde Ablesgay se entiende que tienen que equipararse los derechos de los matrimonios entre personas de distinto sexo y del mismo sexo para evitar la discriminación.

Es por ello que desde la ABLESGAY se reclama la atención a los siguientes puntos:

– La educación es una herramienta clave para luchar contra el sexismo y el machismo, fuentes de las que beben la transfobia, la homofobia y la bifobia. Por ello reclamamos el fomento de una educación libre de prejuicios y que trabaje la diversidad afectivo-sexual, lo que sirve para aumentar la comprensión y respeto, garantizando la igualdad de condiciones sin marginación, tanto del alumnado como del personal docente.

– En el ámbito laboral proponemos que se garantice el acceso al empleo de estas personas en igualdad de oportunidades y que se sensibilice a sindicatos y empresarios para evitar discriminaciones.

– Que se implementen políticas de integración social y laboral para las mujeres transexuales.

– Que las mujeres transexuales que aún no han registrado su cambio de nombre y de sexo sean tratadas como el resto de las mujeres a la hora de acceder a los recursos públicos, como pueden ser aquellos destinados a víctimas de violencia de género o a las mujeres que se encuentran en situación de privación de libertad, etc.

– Demandamos que las personas inmigrantes puedan optar a la rectificación del nombre y sexo en sus documentos provisionales de identificación en España.

– Que la discriminación por identidad de género sea agravante de delito, como lo es la que hace referencia al sexo o la orientación sexual de la víctima.

– Que desde los medios de comunicación se de un trato respetuoso y objetivo de la transexualidad sin fomentar los estereotipos que contribuyen a la estigmatización del colectivo.

– Un sistema sanitario acorde con las necesidades específicas de mujeres transexuales, lesbianas y bisexuales. Reclamamos también que todas mujeres transexuales reciban los mismos recursos ofrecidos por las distintas unidades de referencia con independencia de la comunidad autónoma en la que residan.

– Una identidad de género femenina libre de todo concepto estereotipado. Manifestamos una concepción más amplia de la transexualidad no ceñida a los criterios psiquiátricos que constriñen y etiquetan las diversas vivencias y que deciden sobre qué es ser mujer. De la misma manera instamos a no confundir los conceptos de identidad con los de orientación: una mujer transexual puede ser heterosexual, lesbiana o bisexual.

Por todo ello hoy 8 de marzo, día internacional de las mujeres, de todas mujeres lesbianas, bisexuales, heterosexuales con una identidad de género trans, queers, asexuales, pansexuales o como bien queramos sentirnos y definirnos reclamamos una plena igualdad.