8 de marzo

Manifestación
Día Internacional de las Mujeres
NO TE CORTES MUJER... YA TE RECORTAN
8 marzo, martes, 20h. Plaza Fuente Dorada. Valladolid

10 de marzo

Mesa redonda
Reforma laboral y social. Su repercusion en la economía de las mujeres
10 marzo, jueves, 20h. Centro Cívico Bailarína Vicente Escudero. Valladolid

Intervienen:
Javier Gutiérrez Hurtado. Profesor de Economía de la Unviersidad de Valladolid.
Bibiana Medialdea García. Investigadora del Área de Economía y Género del Instituto de Estudios Fiscales.
Organiza:

Coordinadora de Mujeres de Valladolid

MANIFIESTO COORDINADORA DE MUJERES DE VALLADOLID
8 de Marzo de 2011

1. Bajo el lema “no te cortes, mujer … ya te recortan”, la Coordinadora de Mujeres de Valladolid ha convocado este 8 de marzo por lo que exponemos a continuación:

Estamos atravesando una situación de crisis económica profunda en la que el sistema capitalista no entiende ni de personas, ni de prestaciones, ni de bienestar, y sí de obtener beneficios descomunales. Este sistema está aprovechando para incrementar la explotación, abrirse nuevos mercados a base de privatizar servicios públicos, recortar prestaciones sociales y gasto público en general, derechos todos ellos ganados con mucha lucha a lo largo de los años. Todo ésto está afectando especialmente a la situación, ya de por sí precaria e injusta, en que se encuentran las mujeres trabajadoras.

2. El “Estado de bienestar” que ha provisto a la sociedad de pilares básicos como la educación, la sanidad y las pensiones públicas, se está minando poco a poco con los recortes y reformas que estamos sufriendo.

3. La Reforma Laboral y de Pensiones se presenta en una situación muy discriminatoria para las mujeres. Seguimos teniendo una tasa de actividad mucho más baja; concretamente nos mantenemos fuera del mercado de trabajo más de la mitad de las mujeres en nuestra comunidad, y en más proporción que en el conjunto del Estado Español. La Reforma Laboral ha agravado aún más el desempleo femenino, la desigualdad salarial y de condiciones de trabajo, las diferencias entre la vida laboral de hombres y mujeres y la feminización del cuidado de hijos e hijas y de familiares dependientes.

4. El 40% de las personas en paro son jóvenes y de ellas más de la mitad son mujeres con formación básica o superior.

La tasa de desempleo entre las mujeres castellano leonesas ha pasado del 10% al 18% en tres años, y sigue siendo significativamente mayor que la de los hombres. También las mujeres seguimos sin recibir el mismo salario que el que reciben los hombres por igual trabajo.

5. No podemos olvidar el recorte salarial a las mujeres trabajadoras de la administración pública, que han visto reducidos sus salarios durante el pasado año. Esos recortes les han afectado más intensamente por recaer sobre niveles salariales más bajos.

6. Esta situación en el mercado trabajo nos lleva a las mujeres a comenzar a cotizar más tarde y a interrumpir más nuestras cotizaciones para atender a los cuidados de nuestros familiares. Ello repercute muy negativamente sobre nuestras prestaciones. Los últimos datos nos indican que sólo el 30% de las mujeres alcanza el 100% de su pensión. El resultado es que una de cada cuatro mujeres mayores de 65 años está bajo el umbral de la pobreza.

7. El modelo patriarcal de familia sigue arraigado en la sociedad. Un gran número de mujeres no tienen salario ni ingresos propios, sino derivados del marido. Muchas de estas mujeres, debido a su condición de esposas y cuidadoras, hacen sus aportaciones a la seguridad social, pero no llegan a cobrar nada por no cotizar los años suficientes.

8. La carencia de servicios públicos de educación infantil accesibles, parejas que no comparten las tareas, empresarios que penalizan a las trabajadoras de diversas formas e incentivos económicos y fiscales para que ellas abandonen definitivamente los empleos, forman parte del grave panorama habitual con el que se encuentran las mujeres que deciden tener hij@s.

9. Queremos finalizar destacando que el recorte económico en las subvenciones públicas que se prestan a las Asociaciones sin ánimo de lucro también tiene rostro de mujer ya que somos las que conformamos la mayor parte de los puestos que sustentan las ayudas que respaldan al sistema público.

10. Desde la Coordinadora de Mujeres de Valladolid proponemos como medidas para paliar esta situación de discriminación:

Que se incrementen las tasas de ocupación de las mujeres. Que la creación de puestos de trabajo para las mujeres sea un objetivo central en las políticas de empleo.
Que se eliminen las discriminaciones salariales y profesionales que recaen sobre las trabajadoras
Que se deje de incentivar el trabajo a tiempo parcial.

11.- Que se reduzca de forma generalizada la jornada laboral, Que todos y
todas trabajemos menos horas, para repartir el empleo.
Que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intransferibles.
Que se garanticen unos ingresos dignos a todas las personas, y que ninguna tenga que vivir bajo el umbral de la pobreza.

12.- Que las empleadas de hogar sean incorporadas al Régimen General de la Seguridad social.
Que se articulen medidas que consoliden el reparto familiar y social del cuidado de la infancia y las personas dependientes universalizando los servicios públicos

13.- Las Mujeres seguiremos luchando por todo ello los 365 días del año.