Los hechos se produjeron a finales de octubre, cuando los responsables del centro entrevistaron individualmente a los trabajadores. Según recoge la denuncia, varios fueron increpados, coaccionados y amenazados con ser denunciados a la policía por sustraer género de la tienda, produciéndose situaciones de tal tensión que una de las trabajadoras fue presa de un ataque de ansiedad, momento que aprovecharon los representantes de la empresa para poner su firma a una baja voluntaria que la trabajadora, superada por tales circunstancias, firma desconociendo el contenido. Situaciones similares se dan con varios trabajadores más, con resultados de parecidas características.

En los días siguientes, se acentúan las prácticas de acoso sobre los trabajadores que no accedieron a firmar la baja voluntaria, mostrando claramente que esta situación es una estrategia premeditada para conseguir deshacerse de parte de la plantilla sin costo alguno.

Al conseguirlo solamente con parte de los trabajadores, la empresa procede al despido de varios más, reconociendo la improcedencia de dicho despido, lo que parece confirmar que lo que subyace detrás de esta situación era un plan para reducir plantilla sin coste alguno. Además, la empresa viene a reconocer implícitamente su responsabilidad, al haber trasladado a los responsables de personal.

No obstante, CCOO considera insuficiente esta medida, ya que aún se mantiene en su puesto a los dos encargados de tienda, responsables directos de esta situación, por lo que se solicita el traslado de estos dos responsables por su participación directa en los hechos, y, por supuesto, la depuración de responsabilidades y la reposición de todos los trabajadores a sus puestos, así como la reparación de los daños inferidos.