Otro de los factores que afecta es la mayor dificultad de las mujeres en el acceso al trabajo, así como la mayor dificultad en acceder a categorías de mayor responsabilidad. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Comunidad de Madrid, según la encuesta de estructura salarial, se sitúa en un 22,8%. En la Comunidad de Madrid el salario medio de los hombres es de 28.228,42 euros anuales, mientras que el de las mujeres es de 21.787,75 euros. Lo que nos da una diferencia de casi 6.500 euros anuales en las retribuciones medias entre mujeres y hombres.

A nivel nacional, el sueldo medio anual de las mujeres es un 21,9% inferior al de los hombres, ya que mientras las primeras obtienen anualmente unos ingresos de 18.910,62 euros, los segundos ganan 24.203,33 euros al año, según revela el INE. El 8,1% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2008, mientras que sólo el 2,9% de los hombres se encontraban en ese intervalo. Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 20,6% de los hombres presentaron unos ingresos cinco veces superiores al SMI, frente al 12,1% de las mujeres.

En cuanto a la influencia del estado civil, destacar que las mujeres solteras, que suelen ser las más jóvenes, alargan su periodo educativo para conseguir un buen puesto de trabajo, intentando así reducir la segregación por género que habitualmente se traduce en puestos de baja remuneración. Las mujeres solteras o sin cargas familiares, pertenecen a una generación con pautas sociolaborales y culturales asociadas a modelos de participación laboral más estables e intensos, por el contrario, las mujeres casadas condicionan sus decisiones de empleo en función de los rasgos laborales de sus maridos y de las cargas familiares, debido principalmente a la dificultad que existe para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Esto último dificulta el reducir la brecha salarial.

Las formas inestables y flexibles de contratación, reducción de salarios, dobles jornadas, repercuten de manera considerable en la desigualdad salarial.