El derecho a la negociación colectiva es una conquista histórica del movimiento sindical, pero es una garantí­a de derechos sociales y laborales y una garantí­a de estabilidad económica.

El secretario general de CC.OO., José Marí­a Fidalgo, ha expresado su deseo de concluir el diálogo social sobre negociación colectiva con un acuerdo que refuerce el convenio como instrumento para la regulación pactada de las condiciones de trabajo y la capacidad de intervención sindical responsable. "No deseamos y no buscaremos otra cosa. Pero, por la misma responsabilidad, responderemos con la mayor decisión y dureza a cualquier propuesta que, a nuestro juicio, debilite la negociación colectiva y abra camino a la desprotección de los trabajadores".

Para CC.OO., la apertura de una discusión sobre posibles reformas de la normativa que regula la negociación colectiva debe ser para cualquier organización sindical objeto del mayor grado de alerta e interés. Porque el convenio colectivo es la actividad esencial del sindicato, es la que le legitima o deslegitima ante sus bases afiliativas y ante los trabajadores. El convenio colectivo es la regulación pactada de las condiciones de trabajo y es el cauce más ancho para la distribución de la riqueza y la cohesión de la sociedad. Así­ como otros aspectos se deciden finalmente en el congreso de los Diputados, el convenio colectivo es un campo de juego de intervención exclusiva del sindicato y de la representación sindical. "Ahí­ es donde puede corregirse la desigualdad existente entre empresario y trabajador. Es la relación laboral colectiva la que rompe la asimetrí­a de la relación laboral individual. Para romper esa asimetrí­a nació el movimiento sindical", proclamó.

El perfeccionamiento de la negociación colectiva es una necesidad, ha manifestado José Marí­a Fidalgo, no sólo por la integración de nuestro paí­s en un mercado con moneda única, sino por la desaparición total de las ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo, la aparición de nuevas normas, de nuevas polí­ticas y de nuevas materias que, para aplicarse en las empresas requieren su regulación mediante convenio colectivo. Más de 80 materias remite a la negociación colectiva el estatuto de los Trabajadores. Hay que rediseñar la negociación colectiva porque la aparición de nuevas actividades económicas, los desarrollos de nuevos modelos de relación e interacción entre empresas, la desaparición de grandes monopolios públicos han generado nuevas realidades laborales.

CC.OO., irá a la mesa de diálogo, no sólo a manifestar su voluntad de acuerdo, sino a emplazar al Gobierno a que ponga sobre la mesa propuestas claras, objetivos claros y voluntad clara de acuerdo. "pero también hacemos un llamamiento a la responsabilidad de las organizaciones empresariales. Lo hacemos porque demasiadas veces les hemos visto declinar de su responsabilidad de representación sectorial y colectiva del empresariado".

Por último, José Marí­a Fidalgo ha insistido en que CC.OO. hará todo el esfuerzo necesario para que el diálogo concluya en acuerdo. "Pero, con la misma responsabilidad, responderemos con la mayor decisión y dureza a cualquier propuesta que, a nuestro juicio, debilite la negociación colectiva y abra camino a la desprotección de los trabajadores".