UGT insta al Gobierno a que introduzca en los Presupuestos de 2003 la mejora de las pensiones de los prejubilados. Anuncio que, de ser así­, recibe de forma satisfactoria, puesto que la discriminación de este colectivo fue uno de los puntos por los que UGT no firmó el Acuerdo de Pensiones del año 2001.

El sindicato espera que la medida no responda a intereses electoralistas y pide que que se concrete tanto en el contenido como en los plazos para su aplicación y además que beneficie a todo el colectivo de prejubilados, y no sólo a los despidos colectivos. UGT reitera que seguirá defendiendo, tal y como lo hizo cuando se negociaba el último Acuerdo de Pensiones, la elaboración de un marco jurí­dico en el que se reconozcan los derechos de los prejubilados y de los jubilados anticipados, que en la actualidad no existe.

UGT considera que el Gobierno debe plasmar la mejorar las pensiones de los prejubilados (reducir la penalización en los retiros anticipados) ya en los Presupuestos del Estado para 2003, hecho que el sindicato recibirí­a con satisfacción porque es uno de los motivos, entre otros muchos, que llevaron a UGT a no firmar el Acuerdo de Pensiones de 2001.

Este no preveí­a aplicar la escasa reducción en los coeficientes reductores por anticipación en la edad de jubilación, a las pensiones en curso. La redacción del párrafo final del punto IV de dicho Acuerdo, no nos satisfizo por cuanto tal posibilidad de mejora se sometí­a a estudio posterior, como repite ahora el Secretario de Estado para la Seguridad Social y hace tan solo unos dí­as por escrito a la Federación de Prejubilados, Jubilados y Pensionistas de MCA-UGT. Esta, en la movilización que realizaron en abril ante el Congreso de los Diputados, solicitó la aplicación de nuevos coeficientes en todas las pensiones anticipadas anteriores a la publicación de la Ley y producidas por motivos ajenos a la voluntad del trabajador, además del aumento progresivo de las pensiones mí­nimas de jubilación y viudedad a 450 euros/mes.

UGT considera que, si el anuncio no responde a intereses electoralistas, tendrí­a que concretar el contenido y los plazos con los agentes sociales, por lo que solicita una reunión cuanto antes para analizar este tema, cuya mejora obedece, sin duda, a la presión que han realizado, a través de continuas movilizaciones, las organizaciones de prejubilados.

El sindicato considera, sin embargo, que sigue siendo absolutamente insolidario que prive de las escasas mejoras habidas en la prejubilación y en la jubilación anticipada al amplio colectivo de trabajadores de edad despedidos improcedentemente de forma individual, generalmente en pequeñas empresas, pues las medidas sólo van dirigidas a los casos de despidos colectivos (fundamentalmente en las grandes empresas), que son mucho menores que los primeros.

De igual forma, los coeficientes reductores son excesivamente altos, otro de los aspectos por los que UGT tampoco firmó el Acuerdo de abril de 2001. Se dijo entonces por los firmantes que los coeficientes del 8 al 6% eran actuarialmente neutrales. Tal argumento no se acompañó, sin embargo, de estudio actuarial alguno que lo sustentase. Sin embargo, en un reciente documento de la OCDE, "Estudio temático de las polí­ticas para mejorar las perspectivas de empleo de los trabajadores mayores: El caso de España", se dice textualmente que: "Estos coeficientes (del 8 al 6%) excederí­an el lí­mite de neutralidad, que según el Gobierno es alrededor del 5,5%". No parece muy correcto que de forma tan indirecta el Gobierno suministre, mucho tiempo después, unos datos que tendrí­an que haber estado presentes cuando se estaba negociando la renovación del acuerdo de pensiones.

UGT seguirá reivindicando unos coeficientes reductores menores y actuarialmente neutrales. Y recuerda, además, que seguirá defendiendo, como lo hizo cuando negociaba el Acuerdo de Pensiones de 2001, la elaboración de un marco jurí­dico en el que se reconozcan los derechos de los prejubilados y de los jubilados anticipados, que en la actualidad no existe.