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Consumada la traición a los trabajadores: ahora nos llevan hacia el estado del malestar
Recibida de Trabajadores del Sector Aéreo el 28-01-2011 a las 09:01

Ayer, 27 de enero de 2011, la santa alianza neoliberal consumó la traición a los trabajadores. El Gobierno del PSOE, con el apoyo de CIU, PNV, CC, y, subterfugiamente, del PP, acordó con los sindicatos CCOO y UGT, y las patronales CEOE y CEPIME, la contrarreforma del sistema de pensiones de los trabajadores.

Conviene recordar que ningún partido contemplaba en su programa electoral la contrarreforma de las pensiones, por lo que supone una traición y un engaño al electorado en general, y a clase trabajadora en particular.

En cuanto a los sindicatos CCOO y UGT, supone una traición a la clase obrera por aprobar una contrarreforma que afecta a toda la clase trabajadora, sin su conocimiento y consentimiento.

Con este acuerdo, que forma parte del plan de ajuste duro del Gobierno, las derechas políticas de este país, las patronales y los sindicatos se alinean, definitiva y abiertamente, con las políticas neoliberales, políticas diseñadas por y para los mercaderes del gran capital europeo y mundial.

Los voceros de los medios de manipulación de masas dicen que esta contrarreforma, al igual que todo el plan de ajuste duro del Gobierno, viene impuesta desde Europa. Si esto es así, el Gobierno debe informar con detalle de todas las imposiciones europeas, y el pueblo español debe tener el derecho de pronunciarse sobre su continuación o no en esa alianza europea, contraria a los intereses de los trabajadores.

Pero veamos los aspectos más regresivos de la contrarreforma.

Lo primero que destaca es el aumento de los años de trabajo para cobrar el 100% de la pensión. Se pasa de los 65 años para la jubilación obligatoria a los 67 años, y se pasa de los 25 años de cotización actuales para cobrar el 100%, a 37 años de cotización para jubilarse a los 67 años, y a 38,5 años para jubilarse a los 65 años. Sobre este particular, conviene resaltar que en los últimos 30 años, se realizaron las drásticas reconversiones industriales, y privatizaciones, que han llevado a millones de trabajadores al paro forzoso durante largos periodos, lo que margina a un elevado número de trabajadores que teniendo edad para jubilarse, no cumplen con los años de cotización para jubilarse con el 100%.

Y lo que es peor, para el cálculo de la pensión, se pasa de los actuales últimos 15 años, a los 25 últimos años. Esto puede suponer entre un 20% y un 30% de reducción de la pensión para un mismo trabajador que reúna las condiciones optimas de 38,5 años de cotización y 65 años de edad, según se calcule con los 15 o 25 años.

El elevado aumento de los años para el cálculo y de los años de cotización, demuestra que el objetivo fundamental de la contrarreforma es abaratar drásticamente las pensiones, y obligar a los trabajadores (que puedan) a hacerse planes privados de pensiones, en beneficio de la banca.
El Gobierno intenta justificar el aumento de la edad de la jubilación por el aumento de la longevidad de la población, y la falta de la natalidad, lo que supone, según el Gobierno, una disminución de los fondos para las pensiones, fondos que siguen teniendo superávit pese a la situación. Hay que recalcar, e incidir, que dicho argumento es falso. Lo que vacía los fondos de la S.S. para las pensiones, es el paro, y el débil ingreso de los nuevos cotizantes debido a los contratos en precario, mayoritarios hoy en nuestra sociedad. Precariedad contractual que afecta principalmente a los jóvenes, y que incide directamente en la disminución de la natalidad.

Hoy, se han publicado los datos del paro, que asciende al 20,3% de la población activa. Con esos datos, se entiende todavía menos que se haya firmado esa contrarreforma, que atenta directamente contra la creación de empleo. Ante la perentoria necesidad de crear puestos de trabajo, lo que se debía haber hecho es bajar la edad de jubilación a 60 años, y cubrir esos contratos indefinidos, en su mayoría, por contratos también indefinidos. Más, cuando por estadísticas se sabe, que la mayoría de los trabajadores a partir de 60 años, y que hayan trabajado 35 años o más, tienen limitaciones físicas, como consecuencia del trabajo, para continuar su actividad laboral.

A propósito del dato del 20,3% del paro, tras 7 meses de entrada en vigor de la contrarreforma laboral del Gobierno, demuestra que la misma no crea empleo, y lo único que ha hecho es beneficiar al capital, en detrimento de la clase obrera. Y que las contrarreformas laboral y de las pensiones, como parte del plan de ajuste duro del Gobierno y su santa alianza, nos lleva hacia el estado del malestar.

Consumada la traición a los trabajadores por los sindicatos CCOO y UGT, surge más que nunca la necesidad de la reorganización del movimiento obrero y sindical en España y en Europa. El modelo sindical de conciliación de clase, y de sometimiento a las políticas neoliberales, ha tocado fondo.

Tras la firma de la contrarreforma de las pensiones, los afiliados a CCOO y UGT con conciencia de clase, deberían romper públicamente con esas organizaciones, y apostar por un nuevo modelo sindical.

Hoy, los trabajadores tienen que reorganizarse sobre la base de un nuevo movimiento democrático, asambleario, unitario, de clase y reivindicativo, que dé al traste con el actual modelo sindical, y las leyes que lo han permitido. Un modelo sindical que confronte las políticas neoliberales, y sea representativo de la clase obrera, con su pluralidad y características actuales. Un modelo con voluntad de organizar a toda la clase obrera, tanto la que tiene trabajo, como la que está en paro.

Los sindicatos minoritarios y nacionalistas deben también sacar sus conclusiones de la influencia de sus movilizaciones de ayer, y de su modelo sindical. Deben entender que los que oprimen a los trabajadores, son los mismos en Galicia, Euskadi o Cataluña, que en el resto del Estado Español, y que de una vez, hay que terminar con la falsa división nacional, porque la clase obrera es una sola clase en la nación, el estado, el continente y el mundo. Y que su modelo sindical, aunque lo disfracen con otros objetivos, no se diferencia del modelo burocrático de los sindicatos del sistema. La convocatoria de la HG. de ayer, en sus respectivas comunidades, la han hecho sin contar con los trabajadores, sin movimiento asambleario, participativo y unitario, y por otros objetivos diferentes a los específicos de la contrarreforma, que dividen a los trabajadores.

¡Por la unidad de los trabajadores, por un movimiento obrero unitario, asambleario, de clase y reivindicativo, contra las políticas neoliberales, y contra el capital, la lucha continua!




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