La última propuesta del Equipo de Gobierno en la mesa de negociación es bajar los salarios a toda la plantilla: más del tercio del salario, entre un 30 y un 35 por ciento, en concreto. Como contrapartida retiraría el ERE que afecta a 19 empleados públicos. Una bajada de salarios por un año, sin que con ello se garantice que al siguiente no se prolongue la medida, y sin que se garanticen los empleos a futuro. En resumen una propuesta-imposible, un chantaje colectivo, que ni la representación sindical, ni los trabajadores hemos aceptado en la posterior asamblea para cerrar el proceso.

La posición extremada y sin sentido del PP ha impedido alcanzar un acuerdo de ninguna de las maneras. No han aceptado ni una sola de las propuestas que hemos planteado en diferentes momentos del proceso. Sus objetivos ha sido claros desde el principio: culpabilizar a anteriores gobiernos locales, al Gobierno de la nación, los trabajadores y a sindicatos. Para sanear la deuda del Ayuntamiento, unos 9 millones de euros, la principal medida este año es ahorrarse 420.000 euros de salarios. Su apuesta de futuro es poner en marcha el plan de general de urbanismo, a la espera de que el “ladrillo” de nuevo relance la liquidez de las cuentas del Ayuntamiento.

Una situación sin precedentes en la Administración. Hablamos de empleo público, regulado por normas y leyes concretas, presupuestos que se conforman con cantidades diferentes que provienen de los ciudadanos, del estado, de otras administraciones. Hablamos de la prestación de servicios públicos que son derechos de cualquier vecino que resida en una gran ciudad o pequeño pueblo: servicios sociales, atención al ciudadano, seguridad, sanidad, educación, cultura, deportes, ocio…

CCOO manifiesta su mayor repulsa a conductas como estas, con el agravante de que tras este EREt que se ha tramitado, de paso, se encuentran oscuros “ajustes” en algunos casos relacionados con cuestiones políticas y en otros con mezquinas rencillas personales que devienen de otros tiempos. Un sinsentido más donde es posible plantear un ERE a una embarazada, a una persona con una discapacidad reconocida oficialmente de un 41%, a un delegado sindical, a personas cuyas cargas familiares dependen sólo de ellos… Un ERE que en definitiva se está aprovechando para otras cosas. Como último ejemplo. existen diferentes informes que se formulan desde Intervención del Ayuntamiento en los años 2008, 2009 y 2010, al menos, denunciando que la figura de tesorero recae sobre un concejal, siendo esta situación a todas luces manifiestamente irregular.

Las propuestas de CCOO son la retirada del ERE, proponer un nuevo calendario de negociación para con más tiempo poder realizar un riguroso análisis sobre situación financiera y de liquidez con el objeto de poder desarrollar propuestas que normalicen la situación económica sin recurrir a medidas traumáticas, ni de empleo ni salariales con medidas concretas.

Algunas serían:

- proceso de funcionarización (que rebaja un 6% los costes salariales)

- municipalizar servicios privatizados con costes excesivos. El Ayuntamiento reconoce que va a renegociar las cantidades que paga a las diferentes empresas privatizadas y estima en unos 100.000 euros el ahorro previsto.

- posibilidad de mancomunar determinadas prestaciones.

- compromiso de buscar en otras partidas presupuestarias modos de ahorros que permitan mayor liquidez económica: gastos de dietas, festivos, actos institucionales, cargos de confianzas, telefonía, racionalización de servicios varios…