Desgraciadamente CCOO comprueba con estupor que el coordinador de Movilidad, Fernando Autrán, y el propio concejal Pedro Calvo, son rehenes una Dirección de Movilidad descontrolada y antisindical que, compuesta por mandos de Policía Municipal, han hecho suyo el “el chiringuito de movilidad”. De esta forma Autrán y Pedro Calvo, de una forma irresponsable, miran para otro lado mientras el director Pedro Ayuso, y su departamento, “persiguen y represalían” a trabajadores y delegados sindicales, para mantener a raya a una plantilla sobre-explotada de no más de 700 agentes (deberían ser 1.200) que ya suma más de 500 expedientes sancionadores, y unas condiciones laborales draconianas, que han convertido al Cuerpo de Agentes de Movilidad, en un polvorín a punto de estallar.

En esta ocasión el Departamento de Vigilancia de la Movilidad ha ordenado, con la complicidad de la propia Dirección de Relaciones Laborales que se muestra incapaz de controlarlo, la suspensión de los descansos a la plantilla que haya seguido los paros, en una clara provocación, y un ir más allá de las restricciones y límites que la ley prevé. CCOO estudia iniciar acciones por sucesos represivos y descontrolados de este tipo, que vienen protagonizándose por la dirección de Movilidad en la huelga general de funcionarios del 7 de junio, o en los paros de día 3 de diciembre por los que varios trabajadores y delegados sindicales sufrieron la reaccionaria acción de éste departamento.

A estas horas el paro sigue siendo un éxito masivo de seguimiento, y CCOO ha presentado un escrito a la directora general de Organización y Desarrollo del Área de Seguridad y Movilidad, Cristina Sopeña, para que intervenga restituyendo los derechos de los trabajadores, y evite tanto las “provocaciones” como que se repitan las acciones de los paros del día 3 de diciembre.

Esta verdadera legión de departamentos y altos cargos que se dedican a “reprimir”, son sin embargo la fórmula para que Fernando Autrán, y Pedro Calvo practiquen el escapismo, no solucionen los problemas del Cuerpo y renuncien reunirse con los sindicatos, que ofrecen un verdadero plan para solucionar el conflicto en los ejes: organizativo, de salud laboral y de viabilidad del modelo.