En Alicante en la XVI Escuela de Juventud que se celebra desde el jueves dí­a 17 y hasta el lunes dí­a 21, los jóvenes de CC.OO. de toda España representados por más de un centenar de delegados discuten las que serán las nuevas respuestas que dará el sindicato a los problemas que afectan a este colectivo, que en España reúne a más de 5 millones de trabajadores.

Desde la decidida creencia de que la Negociación Colectiva constituye el principal y mejor instrumento de acción sindical, los jóvenes sindicalistas de CC.OO. debaten acerca de los nuevos contenidos que se incorporarán a las plataformas sindicales para el próximo ejercicio.
Los ejes de actuación que propondrán parten de la constatación de que en nuestro paí­s estamos viviendo un nuevo fenómeno de dualización del mercado de trabajo que amenaza con extenderse más allá de los colectivos juveniles y femeninos y llegar al conjunto de los trabajadores.

La dualización que denuncian, especialmente visible en jóvenes, mujeres e inmigrantes (colectivos éstos que entran por primera vez en el mercado laboral), supone la creación de un nuevo escalón en el mercado de trabajo. Un escalón para trabajadores con menos derechos, sueldos más bajos, menos coberturas sociales y peores contratos.

Si hasta ahora la precariedad laboral que sufrí­an los jóvenes era entendida como el "peaje" que debí­a pagarse hasta consolidar una posición social determinada con un puesto de trabajo estable que se solí­a alcanzar con la edad adulta, los datos de desempleo, temporalidad, y rotación en la contratación demuestran que estos fenómenos están envejeciendo y alcanzan cada vez más a colectivos de más edad. Valga como ejemplo que de los más de más de 10 millones de contratos temporales que se firman al año, los suscriben casi el 50% jóvenes y mayores.

Así­, los jóvenes sindicalistas de CC.OO. apuestan por introducir en la Negociación Colectiva criterios que corrijan esta tendencia: apostando especialmente por acentuar la igualdad de trato intergeneracional y entre géneros, reforzar el principio de causalización en la temporalidad, la implantación en un código ético de la subcontratación y la externalización de servicios, y la apuesta decidida por el empleo de calidad y con derechos.