Así mismo y según los datos del Observatorio de Empleo y Formación de la Comunidad de Madrid, de las personas paradas registradas y que declaran algún tipo de discapacidad, el 46,05 % mantienen una situación de paro de larga duración (más de 1 año), muy por encima del dato general que se sitúa en el 33%. Por grupos de ocupación, las personas con discapacidad son mayoritariamente trabajadores no cualificados, un 38,83%.

Para CCOO estos datos revelan que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad sufren una discriminación de carácter estructural de cara al acceso al empleo, una discriminación que condiciona y limita gravemente su autonomía económica y social.

En opinión de la secretaria de Política Social e Igualdad, Ana González, “aunque existen leyes y medidas dirigidas a fomentar el empleo de las personas con discapacidad, éstas seguirán siendo ineficaces si no se aseguran los mecanismos de control y vigilancia necesarios para su cumplimiento. Además se debe garantizar el compromiso cierto y no formal, de todos los agentes que estamos implicados, cada uno en su nivel de responsabilidad y especialmente, el compromiso real de Administración y empresarios”.

Otros aspectos que caracterizan la situación laboral de las personas con discapacidad, es el escaso volumen de contratación y la temporalidad. Tan sólo el 0,35% de los contratos registrados en octubre, se realizaron a trabajadores con discapacidad. El 64% de estos contratos se llevaron a cabo en Centros Especiales de Empleo (empleo protegido) y sólo el 7% de los contratos en este ámbito fueron indefinidos.

En este sentido, el sindicato reclama una reorientación de las medidas existentes, poniendo el énfasis en aquellas que permitan recuperar la función del empleo protegido como tránsito al empleo ordinario. Así mismo exige, el reforzamiento del Servicio Regional de Empleo como instrumento público para la mejora de la cualificación de estos trabajadores y de acompañamiento efectivo en los procesos de intermediación laboral.