Para CCOO, este plan frena las decisiones tomadas por la dirección de la empresa en el mes de abril, por los que se pretendía la externalización de los servicios auxiliares a la conducción, tales como el taller, taquillas o servicio de información de información telefónica y pone fin también a los despidos objetivos que pretendía realizar alegando causas organizativas y productivas. A cambio, los trabajadores aceptan algunas propuestas de la empresa, como la congelación salarial hasta el año 2012.

Además, la aprobación del acuerdo conlleva la ampliación de los contratos de tiempo parcial ya que, a partir de la firma, cada jubilado parcial se producirá un aumento de tiempo de trabajo en dos de los contratos de este tipo, además de la contratación del relevista. Por otro lado, los tiempos estándar recortados de manera unilateral por la Dirección se recuperan totalmente, volviendo a la situación anterior al mes de abril.

CCOO, con una amplia mayoría en la mesa de negociación con 20 delegados, consigue a través de este acuerdo el objetivo que se marcó al inicio del conflicto: la conservación de todos los puestos de trabajo y mantener la estructura actual de la empresa en todas sus áreas.