El 11 de noviembre el comité de empresa y la empresa firmaron un expediente de regulación de empleo temporal para intentar salvar la situación económica de la empresa y que los trabajadores recuperaran los salarios adeudados. En este acuerdo los trabajadores perdían poder adquisitivo, mientras que la empresa se beneficiaba de la reducción de costes que supone la disminución de la jornada, el ahorro de las cotizaciones a la Seguridad Social (40%) y otros gastos. A pesar de ello, la empresa ha incumplido sistemáticamente todos los acuerdos, con la excusa de pagar “en quince días”.