Además, UGT señala que el aumento del paro, tan sólo en el último año, ha sido del 26% para los trabajadores con discapacidad frente a la del conjunto de la población asalariada, con un crecimiento del 10%.

En el último año (agosto 2009 – agosto 2010), el paro total registrado en la Comunidad de Madrid se ha incrementado un 10,32% pero el aumento del paro de personas demandantes de empleo con discapacidad en este mismo periodo de tiempo se ha incrementado más del doble, hasta alcanzar un 26,13% (de 6.330 a 7.984 personas).

UGT considera que la verdadera integración de las personas comienza con la obtención de un puesto de trabajo. En este sentido, los trabajadores con discapacidad, que sufren en muchos casos situaciones de discriminación social, sufren también discriminación en el ámbito laboral tanto a la hora de acceder al mercado laboral como a la hora de mantenerse en él.

De hecho, la crisis económica, con la pérdida de puestos de trabajo, ha provocado que, en lo relativo a trabajadores con discapacidad, se haya vuelto a los niveles del 2007, en que el número de desempleados con discapacidad crecía por encima del total de desempleados.

DESEMPLEADOS: VALORES ABSOLUTOS E INCREMENTO ANUAL

Fuente: Observatorio Regional de Empleo y de la Formación. Comunidad de Madrid

Para UGT Madrid comienza a ser grave la situación de los desempleados de larga duración con discapacidad, pues ya se trata de un colectivo en riesgo de exclusión y la actual falta de empleo en la Comunidad de Madrid no hace sino agravar su situación.

En el mes de agosto, 3.644 desempleados con discapacidad llevaban más de un año en situación de desempleo (el 45.64% del total de desempleados con discapacidad).

DESEMPLEADOS POR TIEMPO DE DESEMPLEO:
VALORES E INCREMENTO

Fuente: Observatorio Regional de Empleo y de la Formación. Comunidad de Madrid

De éstos, 1.884 llevan más de dos años desempleados, por lo que es muy probable que hayan agotado o estén a punto de agotar las prestaciones por desempleo a que tienen derecho, perdiendo cualquier fuente de ingresos.

Si esto ya es grave para un trabajador, para uno con discapacidad puede significar una barrera infranqueable que sumar a las que ya sufre día a día.