La amortización de plazas vacantes por jubilación, así como la necesidad de cobertura de los nuevos puestos de trabajo, se efectúa mediante contratos eventuales, algo que incrementa de forma alarmante el porcentaje de eventualidad e interinidad, originando incertidumbre y desmotivación entre los trabajadores del colectivo. Al no cubrirse los límites oficiales recomendables en las plantillas, estos profesionales no pueden ofrecer un correcto servicio de las pruebas diagnósticas que son de su competencia.

Los motivos de la manifestación se resumen en los siguientes puntos:

- Necesidad de un empleo estable. Hace más de nueve años que no se convocan oposiciones. El grado de eventualidad e interinidad en este colectivo ronda el 40%.

- Incumplimiento por parte de la Consejería de sanidad del Acuerdo de 2 de octubre de 2003, sobre la implantación de la figura del Responsable de Técnicos, dependiente de la Dirección Médica en todos los hospitales de la Comunidad de Madrid. Algo imprescindible para el perfecto funcionamiento de estos Servicios.

- Readmisión de los dos Técnicos Superiores de laboratorio de Diagnóstico Clínico, despedidos de de forma improcedente de la empresa BR Salud UTE (contratada por la CM). La empresa concesionaria citada incumple, además, varios puntos de las Prescripciones Técnicas en las que se basa su contratación.

- Clasificación profesional al Grupo B y desarrollo de la promoción profesional, tal y como se establece en el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), vigente desde el año 2007.