La empresa presentó el pasado viernes ante la Autoridad Laboral el Expediente de Regulación de Empleo para el cierre de la planta madrileña, de acuerdo con sus planes para trasladar la producción a Hungría y que supondría el despido de una quinta parte de su plantilla, es decir, 214 de los 268 puestos de trabajo que actualmente existen. Los trabajadores afectados serían los de producción, mientras que los técnicos de I+D seguirían en el centro de trabajo.

La empresa ha presentado este ERE sin acuerdo con la representación legal de los trabajadores, aunque tras la presentación se abre un plazo de un mes para tratar de negociar el expediente. En este plazo, CCOO va a intensificar las acciones para lograr evitar el cierre de la planta.

En este sentido hoy han comenzado una serie de paros de cuatro horas en el centro que afectan a los tres turnos de la plantilla y que continuarán el 10, el 16 y el 18 de noviembre. Estos paros estarán acompañados de una concentración de la plantilla a las 11:15 horas ante la puerta de la empresa (Avda. Cámara de la Industria, 9. Móstoles).

Asimismo este miércoles 10 de noviembre hay prevista una concentración ante el Ministerio de Industria, a las 12:15 horas, en el Paseo de la Castellana, para pedir la implicación de este organismo para evitar el cierre de la planta. La Federación de Industria de Madrid de CCOO considera fundamental la implicación de la administración, tanto central como autonómica y local, para la búsqueda de un plan industrial que evite los despidos del centro de Móstoles, tal como viene reclamando desde que se anunció la medida.

Por otro lado, los representantes de CCOO en la empresa, han presentado hoy un escrito ante la Fiscalía General del Estado en el que se realiza una pormenorizada explicación de los hechos previos a la presentación de este expediente de cierre y solicita a este organismo que someta a consideración si éstos “presuntamente podrían formar parte de una estrategia para destruir empleo de forma premeditada y por consiguiente pudieran considerarse presuntamente constitutivos de delito” al haber concurrido diversas circunstancias que, en su opinión podrían haber vulnerado el derecho al trabajo contemplado en la Constitución Española y según figura en el título XV del Código Penal.