No se entiende que unos Sectores como el Comercio, la Hostelería y el Turismo, brutalmente afectados por la crisis y las medidas recogidas en la Reforma Laboral, que afectan directamente al consumo, vital para que principalmente las pequeñas empresas puedan seguir subsistiendo, ahora metan la cabeza en la tierra como los avestruces, cuando una de la primeras medidas tomadas por el Gobierno ha sido hacer desaparecer la Secretaría de Estado para el Turismo, fundamental en un país donde el 70% de la población vive de este Sector.

Además, Mª José Tajuelo, considera las citadas declaraciones como de una deslealtad absoluta, si tenemos en cuenta, que, en particular, en los dos últimos años el Comercio ha venido contando con la colaboración de la UGT en momentos tan delicados como la aprobación de la ley de liberalización de horarios comerciales por parte del Gobierno de Esperanza Aguirre, o el amplio número de aperturas aprobadas en Domingos y Festivos en la Comunidad de Madrid, que las pequeñas y medianas empresas no pueden soportar, viéndose cada vez más abocadas a la desaparición por los apoyos que reciben de la administración las Grandes Empresas de la distribución, los verdaderos grupos de presión en este Sector.

Por tanto, desde CHTJ- UGT MADRID tenemos claro que la Patronal de Comercio no teme a los “piquetes sindicales”, sino a los que llamaríamos “piquetes políticos y/o económicos" y a lo que supone el incumplimiento de sus directrices.

A pesar de ello, las Asambleas informativas que se están llevando a cabo en los centro de trabajo, permiten afirmar a UGT que los trabajadores, cuando conocen el alcance de las medidas aprobadas en la Reforma Laboral, apoyan plenamente la huelga general.

En sectores como Comercio, Hostelería-Turismo y Juego, caracterizados por la inestabilidad laboral y la precariedad, con un alto porcentaje de trabajadores jóvenes, inmigrantes y muy feminizados, y donde la dispersión de los centros de trabajo es grande, con un gran volumen de trabajo y pocos empleados, la información sobre los recortes en derechos aprobados en la Reforma Laboral está cambiando su intención de apoyo a la huelga general.

La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT-MADRID, siempre ha estado en contra de la flexibilización de horarios propuesta por la patronal, para salvaguardar y defender la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incluso ha sido el escollo a salvar en muchas negociaciones colectivas. Ahora, la Reforma Laboral introduce unas “medidas para favorecer la flexibilidad interna de las Empresas” donde de manera unilateral, la empresa podrá cambiar las condiciones del contrato en materia de jornada de trabajo, horarios y distribución de los mismos, los turnos, las funciones...etc. algo contra lo que UGT lleva luchando durante años, y que acaba con las aspiraciones de tantos trabajadores y trabajadoras a tener una vida laboral digna.

En este Sector ya se conoce un precedente a la actual reforma, se trata del Convenio de Grandes Almacenes, firmado por los “seudosindicatos capitalistas” Fetico y Fasga y que UGT no firmó por considerarlo lesivo para los derechos de los trabajadores. En este convenio se da vía libre a la desreguralización de jornadas, elimina las garantías del empleo fijo y estable y entre otras muchas cosas negativas cuenta con una política salarial regresiva. Además, la alta temporalidad y rotación ha llevado a la desprofesionalización del mismo.

Ahora, la Reforma Laboral elimina las esperanzas de estos trabajadores de aspirar a los derechos consolidados de otros sectores. La Reforma Laboral nos va a igualar a todos a la baja.

En estos sectores, donde el índice de contratación temporal es muy elevado, esta Reforma Laboral permite al empresario prescindir de sus plantillas estables y profesionales, con un despido más barato, por plantillas temporales e inestables.

Las trabajadoras y trabajadores asistentes a las asambleas ya conocen lo que se avecina con la Reforma Laboral, lo llevan sufriendo años y han visto como esta nueva ley pone en peligro sus derechos y condiciones de trabajo, y que aquellas mejoras que podían conseguir a través de los Convenios Colectivos ya no serán efectivas, pues la reforma Laboral permite que el empresario incumpla el Convenio Colectivo.

Por tanto, está claro que la postura adoptada por ambas Patronales, tanto del Comercio, como de la Hostelería, lo que pretende es amedrentar a los trabajadores y limitar precisamente la libertad de Huelga que la propia Constitución Española reconoce como un derecho.

Faltaría preguntarle a estas Patronales quienes van a proteger a los trabajadores y trabajadoras que esos días quieran ejercer libremente su derecho a la Huelga, derecho que en este caso, y por las manifestaciones efectuadas, ellas no están dispuestas a respetar.