Según el sindicalista, “aunque no haya pérdidas, la mejora de la empresa, una reorganización o cambio de funciones en la misma, se convierten en causa que justifica el despido. El despido deja de ser la última medida, para convertirse en una medida más para reducir costes, o aumentar beneficios”.

Javier López alerta sobre el despido preventivo “o sea, aunque la empresa no tenga problemas, puede despedir por si las moscas, por si hubiera problemas, para evitar problemas futuros. Además no es necesario probar las futuras dificultades. Una conjetura es bastante. El juez, en definitiva, sólo tendrá que decidir si es mínimamente razonable o no. Sólo los despidos por discriminación, siempre que el trabajador pueda demostrarlo, serán declarados improcedentes”.

El responsable sindical denuncia que “el despido a la carta se pone a disposición de una clase empresarial que utiliza el empleo como instrumento para mantener beneficios, o solucionar las caídas de los mismos, en lugar de apostar por la innovación, la investigación, la mejora de los sistemas productivos o la modernización de sus sistemas de comercialización”

Por todo ello, Javier López anima a los trabajadores madrileños a secundar la Huelga General del 29-S.