También actúa para establecer una relación de colaboración y cooperación con entidades empresariales y diversos dispositivos de la red comunitaria, con el fin de incrementar las oportunidades y mejorar las condiciones de empleabilidad del sector de la Discapacidad.

Desde enero de 2007, y hasta finales de junio de 2010, se han orientado a un total de 12.276 demandantes de empleo, y se han impartido 139 cursos de formación para el reciclaje laboral del colectivo.

La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid, FAMMA Cocemfe Madrid, ha gestionado su Bolsa de Trabajo, para la mejora de la empleabilidad y formación profesional de las personas con discapacidad, por la que han pasado 12.276 usuarios desde enero de 2007 y hasta junio de 2010. No sólo se ha actuado como agente de intermediación laboral, promotor de cursos de formación y prospector de empleo en empresas, sino que también se han emprendido acciones en el ámbito de la información y asesoramiento con el objetivo de promocionar las iniciativas que facilitan la incorporación del colectivo de personas con discapacidad al mercado laboral.

Se han asesorado a entidades, firmado convenios de colaboración con empresas y organizaciones para la adaptación de puestos de trabajo. Se ha orientado sobre el Cumplimiento de la cuota de reserva de contratación del 2% de trabajadores con discapacidad en empresas ordinarias con más de 50 trabajadores.

Javier Font, presidente de FAMMA, opina que: “el trabajo es uno de los recursos que más aprecia nuestro colectivo porque es el primer ingrediente para conseguir la independencia, la autonomía, la integración social y la normalización de nuestras vidas. Invertir en trabajo para personas con discapacidad es la manera más inteligente de gastar el dinero público porque transmuta a una persona a la que se ayuda por una persona que puede ayudar, tanto a la Seguridad Social, a la Hacienda Pública, a la Administración y a la sociedad en todo su conjunto”.

El departamento de Formación y Empleo trabaja en torno a diversos ámbitos de actuación: actividades de Información y Orientación laboral, actividades en el ámbito de la Formación y actividades relacionadas con la Inserción sociolaboral. Las actividades formativas están dirigidas a personas desempleadas para facilitar su inserción laboral. Se trata de proporcionar a estas personas la cualificación profesional necesaria tanto teórica como práctica para el desempeño de una ocupación concreta, siempre teniendo en cuenta las demandas del mercado de trabajo.

“Nuestro colectivo, en la actualidad, tiene poco que ver con lo que era hace años, en que el horizonte máximo al que podía aspirar una persona con discapacidad era a la caridad o a la beneficencia. Hoy, hemos superado con mucho ese nivel de precariedad aunque aún nos queda mucho por luchar. Tenemos que normalizar la presencia del colectivo en la Universidad, mejorar nuestra formación, aspirar a formar parte de las empresas desde el ámbito de pertenencia y creación de las mismas para generar riqueza y bienestar social.”, afirma Javier Font.

El buen servicio de los Centros de Intermediación Laboral, los Centros Especiales de Empleo y los convenios con empresas son herramientas encaminadas a la promoción laboral y profesional de un colectivo para el que el trabajo es tan importante como para cualquier otro, pero con un matiz diferenciador porque su objetivo es recuperar personas para la sociedad que no quien vivir a expensas de nadie más que de sí mismas.