Con esta demanda, ahora desestimada, RENFE pretendía ilegalizar una huelga convocada por CGT para mejorar el Acuerdo de Desarrollo Profesional firmado entre la Dirección de la Empresa, UGT y SEMAF. De esta manera RENFE pretendía de este modo intimidar a los trabajadores que estaban dispuestos a secundar esta huelga acusándola de ilegal, ya que el Acuerdo firmado tenía rango de Convenio Colectivo.

Pues bien, la justicia le contesta a RENFE que la huelga de CGT es legal y aclara que la huelga no se hizo contra un Convenio vigente, sino para incidir en la negociación de la que fue excluida injustificadamente CGT, teniendo derecho a participar desde el primer momento en el proceso negociador.

Los planteamientos de CGT se ven reflejados en esta sentencia, que da un tirón de orejas a la Dirección de RENFE Operadora, viendo como la justicia pone en este caso cordura al despropósito de la dirección de la empresa al intentar, bajo nuestro punto de vista, vulnerar el derecho constitucional de los trabajadores de ir a la huelga.