En la tarde de ayer celebramos una sesión ordinaria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2002, reunión que habí­amos acordado retrasar en el mes de septiembre.

En la reunión tratamos los temas de desarrollo de las tareas encomendadas a la Comisión de Seguimiento:

Situación de los trabajos del grupo sobre igualdad de oportunidades:

– Se constató el avance de las tareas que se han abordado, análisis de los distintos convenios y actividades que se han escogido para su estudio.

– Se resaltó la pobreza de datos que ofrece la Tesorerí­a de la Seguridad Social, que no aportan elementos de conocimiento al informe.

– Se tiene previsto elaborar un informe general sobre los convenios analizados por las partes, a la vez que avanzar en la elaboración de las conclusiones de cara a la posible renegociación del ANC.

Análisis del desarrollo de la negociación colectiva en el tercer trimestre del año.

La Comisión de Seguimiento ha creado un Grupo de Trabajo para evaluar el desarrollo de la Negociación Colectiva en 2002, y la actuación del ANC.

Comenzará de forma inmediata la preparación de su informe que servirá como base para la realización de la evaluación pública del ANC-2002.

La mayor parte de la negociación colectiva de este año provení­a de convenios firmados en años precedentes que mantienen la negociación salarial abierta (revisiones de convenios), lo que sin duda influirá decisivamente en la incidencia del ANC sobre los resultados finales.

En este momento, hay registrados oficialmente unos 3.300 Convenios que cubren a prácticamente seis millones de trabajadores y el incremento salarial es del 3% (2,97%) y el 74% de los trabajadores tienen cláusulas de salvaguarda. Hay, sin embargo, notables diferencias entre unos y otros de esos convenios: la mayorí­a son revisiones con un incremento salarial del 2,8% ( aunque con una elevada disparidad entre sector "“2,8%- y empresa "“2,4%-), en tanto los pocos convenios nuevos presentan una subida salarial del 4,2%, a su vez con fuertes diferencias internas ( 2,9% si son de vigencia anual frente a 4,4% si son plurianuales; y 3,5% los de empresa frente a 4,3% los sectoriales).

También en el desarrollo de los compromisos establecidos nos hemos intercambiado los sumarios para realizar el análisis de impacto de las Nuevas Tecnologí­as de la Información y la Comunicación en el empleo, las relaciones laborales y los derechos individuales y colectivos.

Aparte del análisis de la negociación en 2002, y de la evaluación del ANC, otros elementos van a tener repercusión sobre el planteamiento de un posible nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva para 2003. La explicación y los trabajos para ese nuevo Acuerdo no podrán abordarse en profundidad hasta tanto no esté concluida la evaluación del Acuerdo de este año.

Pueden no obstante, señalarse algunos elementos que van a determinar el éxito o fracaso de esa tarea. En primer lugar, un posible Acuerdo no puede ser una simple prórroga del de este año, sino un nuevo acuerdo que reconsidere sus contenidos a la luz del contexto previsible en 2003. La incertidumbre económica y las discutibles previsiones del Gobierno van, en este sentido, a constituir problemas que deben ser abordados. Igualmente deben incorporarse a la discusión otra serie de cuestiones sobre las que la negociación colectiva debe actuar, una mayor vinculación entre los distintos criterios, mayor concreción de los mismos y una ampliación de las materias a tratar, como la corrección de la temporalidad, la siniestralidad y la igualdad de oportunidades, cuestiones que son esenciales para justificar la conveniencia de un nuevo Acuerdo.