La otra opción planteada por la Dirección de la empresa y que evita esos nueve despidos supone el recorte presupuestario de la masa salarial que plantea la empresa es de 235.000€ para 2010 y de 470.000€ para 2011. Ésta reducción supondría una rebaja media del nueve por ciento sobre el salario de cada trabajador, algo inasumible y muy por encima del sacrificio que las distintas Administraciones Públicas han pedido a sus respectivas empleadas y empleados, teniendo en cuenta que una mayoría de las personas afectadas de la empresa son “mileuristas”.

Ante la propuesta de recortes hecha por la dirección de la Empresa Municipal de Promoción de Madrid S.A, de la que depende la televisión municipal, la representación legal de los trabajadores y trabajadoras manifiesta su rechazo a cualquier propuesta que vulnere los acuerdos pactados en el Convenio Colectivo vigente.

CCOO considera que el planteamiento hecho por la dirección de la empresa implica trasladar la responsabilidad de los despidos planteados al conjunto de la plantilla y a sus representantes legítimos, presuponiendo, incluso, una coacción en la toma final de decisiones.

El plan presentado por la dirección supone unos recortes en los que no se han tenido en cuenta otras opciones de viabilidad de la Empresa Municipal de Promoción de Madrid. Entre ellos, asumir trabajos actualmente externalizados y que podría realizar la plantilla existente con la misma calidad o reducir aún más algunas inversiones, como por ejemplo los 4.000.000 de euros del Master de Tenis en Madrid.

Desde el Comité de Empresa se propone un plan de viabilidad donde se contemplan, en líneas generales, tres puntos a desarrollar:

1º- Mantener el canal de televisión esMADRIDtv difundiendo sus contenidos a través de Internet y generando ingresos como productora audiovisual de las distintas áreas del Ayuntamiento de Madrid, que actualmente contratan con otras empresas externas su material audiovisual, pudiendo, de esta manera, competir en igualdad de condiciones.

2º- Asumir la externalización de trabajos, vinculados al desarrollo de la empresa, que suponen un ahorro cuantioso de costes y la continuidad de puestos de trabajo, aumentando la rentabilidad y productividad de la plantilla.

3º- Compensar la reducción de inversiones en promoción y publicidad con una presencia mayor y más activa en redes sociales, creando las figuras de Community Manager.