La Empresa ha notificado sin reunir al Comité Intercentros, e impidiendo que Comisiones Obreras rechazara la modificación de los tipos o porcentajes de comisión en vigor, para reducirlos a través de los siguientes coeficientes reguladores:

Departamentos afectados por la modificación del impuesto del 7% al 8%; coeficiente regulador 0,99074074

Departamentos afectados por la modificación del impuesto del 16% al 18%; coeficiente regulador 0,98305085

Esta revisión a la baja, en los tipos de comisión por venta, lo hacen al amparo del acuerdo de modificación del año 1987, en el cual quedaba “bien atado” que la implantación de nuevos impuestos, no formarían parte de la cifra de ventas, a efectos de determinación de la base de cálculo.

Dicha modificación de condiciones laborales en el sistema de remuneración, fue a petición de la Empresa para evitar las reclamaciones judiciales, que a instancias de CC.OO. se habían ganado, y por las que El Corte Inglés fue condenando a pagar el promedio de comisión durante los periodos de vacaciones, a los trabajadores demandantes.

Comisiones Obreras ganó el derecho a percibir la media de comisión individual en vacaciones, y la Empresa con sus departamentos sindicales Fasga&Fetico, con su “indecente mayoría”, nos lo robaron en el Comité Intercentros. ¿VERDAD QUE OS SUENA?.

Veintitrés años después seguimos padeciendo la irresponsabilidad de los trabajadores, que con el apoyo que le dan a estos sindicatos amarillos, permiten que nuestras condiciones laborales estén exclusivamente en manos de una patronal, que no tiene ningún escrúpulo en utilizar todos los mecanismos a su alcance para precarizar aún más los salarios de sus trabajadores en tiempos muy duros.

La medida adoptada, además de ser de racanería absoluta, anticipa el vendaval de la nueva MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE COMISIONES POR VENTA.