La dirección de la Agencia EFE ha llevado hoy a la mesa negociadora básicamente la misma propuesta de rebaja salarial que la última presentada, aunque algo superior (por encima del 4,5% de media pero sin llegar al 5%) y con un diferente escalonamiento, “más acorde con el recorte que se va a aplicar por decreto a los empleados públicos”, según explicó.

La parte empresarial ya no sólo justifica esta bajada en la mala situación económica de la empresa, sino también por coherencia con el esfuerzo salarial que el presidente del Gobierno ha pedido a los empleados públicos.

El Comité ha sostenido que el decreto ley no afecta legalmente a los trabajadores de EFE y que además nuestras circunstancias nada tienen que ver con las de los funcionarios y otros trabajadores de la administración, que además de disfrutar de una garantía de empleo vitalicia, el año pasado vieron aumentar sus salarios hasta un 3,7%, mientras que los trabajadores de Efe tenemos congelado el nuestro desde el 1 de enero de 2009.

Otra de las diferencias con respecto a la función pública es que todas las retribuciones salariales de los funcionarios, tanto básicas como de complementos, están publicadas en el BOE con toda claridad y transparencia, de tal forma que es público desde la retribución del presidente del Gobierno hasta la categoría más baja.

Por el contrario, en la Agencia EFE desconocemos cuál es el salario que corresponde a aproximadamente un centenar de personas incluidas en el grupo cero, que perciben pluses igualmente ignotos y que además cobran cantidades diferentes pese a tener la misma categoría. A ello hay que sumar el bonus anual (DPPO) que también se les paga a la mayoría de ellos, tanto si la empresa está en pérdidas como en beneficios.

Por esta razón, el Comité ha puesto encima de la mesa que sólo abordaría una eventual rebaja salarial si ésta se hace en condiciones equitativas y de total transparencia de información económica, lo que necesariamente implica una vuelta de las retribuciones del grupo cero a las tablas salariales del convenio colectivo. Esta es la única manera de conocer qué salario le corresponde a cada cargo (director, subdirector y delegado) y de que se pueda constatar el recorte que se le aplica. Asimismo, el Comité ha solicitado que se reduzca a cero euros el presupuesto dotado para el bonus anual de los directivos, después de que desde la SEPI se haya afirmado que no es posible eliminar este concepto retributivo, pero sí modificar su cuantía.

La dirección se ha negado siquiera a valorar estas opciones y ha afirmado que en estas circunstancias “los despidos están más cerca de la mesa”, rehusando hacer mayores aclaraciones al respecto.

Preguntado por la opinión del accionista, el director de Relaciones Laborales de la SEPI, Antonio de la Plaza -que desde el 16 de abril acude a las reuniones de la mesa negociadora en calidad de asesor de la dirección-, dijo que “la SEPI no se plantea hipótesis de futuro” y que sólo se pronunciará cuando la empresa le pida permiso para acometer despidos, algo que “aún no se ha producido”.