El Comité de Empresa de FCC-Telde, empresa dedicada a la recogida de residuos sólidos urbanos y barrido del municipio de Telde, ha declarado en la mañana de hoy que “ante los graves, diversos y reiterados incumplimientos y vulneraciones flagrantes de los derechos de los trabajadores de esta empresa” han puesto en conocimiento de los Juzgados de lo Social estos hechos.

El Comité afirma que desde que se adjudicó el servicio a esta empresa y la subsiguiente subrogación desde la empresa CASEUR el pasado mes de septiembre, la actitud de FCC hacia el Comité y los trabajadores ha sido de un autoritarismo intolerable, incumpliendo sistemáticamente el pliego de condiciones del servicio firmado en su momento con el Ayuntamiento de Telde, lo cual supone no sólo una ilegalidad sino un fraude a los contribuyentes teldenses.

La empresa se niega a pagar el plus de nocturnidad hasta la negociación del próximo convenio colectivo, es decir, hasta bien entrado el próximo año 2011, aun existiendo acuerdo ante el Juzgado de lo Social nº 9 de Las Palmas de Gran Canaria para sentarse a negociar el porcentaje a determinar en concepto de este plus que según el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores les corresponde a aquellos trabajadores que realicen sus actividades laborales entre las 22 y las 6 horas. El objetivo de la empresa es ganar tiempo y ahorrarse las cantidades que debe abonar durante el presente año.

No quedan ahí las conculcaciones a los derechos de los trabajadores de FCC-Telde. Aparte de los reiterados cambios de horarios sin consensuarlos con los representantes legales de los trabajadores, la empresa ha decidido la sustitución de los camiones de carga trasera por otros de carga lateral, de tal manera que muchos de los peones tendrán que pasar a barrido, con los inconvenientes laborales y de horario que esto les va a suponer.

Pero sin duda, según el Comité, “lo más grave de todo es la cerrazón y la falta de respeto al necesario e imprescindible diálogo social que debe existir en todo momento con los representantes legales de los trabajadores. FCC-Telde se niega a abonar las horas extraordinarias que los trabajadores de recogida realizan los lunes ante el exceso de basura acumulada después del fin de semana”. Otro incumplimiento más de la legislación y del propio Convenio Colectivo, el cual establece en su art. 12 claramente que todas las horas trabajadas que excedan las 35 horas semanales tienen la condición de horas extraordinarias.

El Comité de Empresa ha puesto ya en manos de los letrados Simón Concepción y Rubén Alemán la defensa jurídica de los trabajadores afectados, si bien no descarta adoptar otras medidas sociales y sindicales al objeto de que la empresa respete los legítimos derechos de los trabajadores y de que la sociedad canaria tenga conocimiento del modus operandi de FCC-Telde con sus empleados y empleadas.