Estamos en contra del este Desarrollo Profesional porque no han sido tenidas en cuenta las propuestas y reivindicaciones planteadas por CGT en la negociación, aspectos que a nuestro entender son fundamentales para que un acuerdo de este calado pueda ser implantado. Entre ellas destacamos:

– El posible acuerdo debe contar con el aval de una amplia mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

– Garantías de empleo, de estabilidad y calidad en el mismo y garantías de conciliación de la vida familiar y laboral.

– Promoción profesional que cumpla criterios de equidad interna, basada en principios de igualdad, mérito y capacidad y que no discrimine en función del grupo profesional y/o áreas de actividad a la que se pertenezca. Además de lo anterior, los procesos de selección externos deben ser públicos y transparentes.

– Justicia retributiva tanto dentro de cada grupo profesional como entre los mismos. Además, un acuerdo de este tipo de conllevar la financiación adicional comprometida en consonancia con los cambios normativos propuestos.