Si antes del estallido de la crisis, el empleo de las personas con discapacidad ya constituía un problema al que se respondía con medidas evanescentes y poco creíbles, actualmente, como consecuencia del ajuste de las plantillas, el paro ha aumentado notablemente. En el sector terciario, se ha incrementado el 28,44%; en el industrial, el 18,05%; y en la construcción, el 29,55%. Los trabajadores sin empleo anterior han aumentado el 27,92%. En total, forman un conjunto de 7.418 personas.

La gran mayoría de las personas con discapacidad en paro se encuentra en el tramo de edad 30-54 años, es decir, en una franja donde la mano de obra es más productiva. El 67,50% tiene estudios de educación general y de secundaria, y por grandes grupos de ocupación suelen ubicarse, por este orden, en las categorías profesionales de trabajadores no cualificados, empleados administrativos y trabajadores de servicios.

UGT-Madrid reclama un tipo de políticas públicas, basadas en el diálogo social, que permitan mejorar la ocupación de estas personas, escasamente sensibles a las medidas de incentivo aprobadas por el Gobierno Regional para relanzar el crecimiento económico y la creación de puestos de trabajo. Para ello, es imprescindible que se pueda conocer con mayor exhaustividad la trayectoria profesional de estas personas y su nivel formativo.

El sindicato reclama, así, la creación de un Observatorio de la Discapacidad de la Comunidad de Madrid y la puesta en marcha de una estrategia regional que permita garantizar la sostenibilidad y calidad del empleo generado.

UGT-Madrid propone igualmente, dentro de estas actuaciones, la elaboración de una oferta formativa que garantice la cualificación de estos trabajadores según su grado de discapacidad y la detección de nuevas ocupaciones que hasta ahora se hubieran resistido a introducir trabajadores discapacitados. Para ello, resultaría de gran utilidad la apertura de una mesa de diálogo social con sindicatos, patronal y Gobierno Regional que permita la articulación de medidas formativas y de intermediación laboral.