Mañana 30 de abril en la Dirección General de la ONCE se materializan tres despidos de técnicos de obras y con ello vuelve a acreditarse la doble moral en que se envuelve la dirección de una entidad de imagen eminentemente social y de prácticas despreciables en lo laboral con arbitrariedad, nepotismo y quiebra de la más elemental igualdad de oportunidades, amén de haber entrado ya en la espiral de decir hacia fuera y a los propios medios con su publicidad que la ONCE sigue generando empleo estable, mientras crece salvajemente la rotación en sus plantillas de vendedores y se adelgaza bruscamente la plantilla real de personal no vendedor que ha perdido ya 900 puestos de trabajo en los últimos años, casi un 20% de su dimensión real y en vendedores hay hoy 890 menos que a 31 de marzo de 2009.

Los despidos que se ejecutan mañana, se suman a la extensión de la precariedad en la contratación y en las retribuciones y así, por imperativo de la doble escala salarial, que se aplica desde octubre de 2009 por acuerdo de la Dirección y su sindicato afín UTO-UGT, existen ya muchos vendedores en Madrid (personas ciegas o con otras discapacidades) con salarios de 666 euros al mes y lo que es aún peor, otros que cobrarán justamente la mitad (333), pues la Dirección para justificar que sigue contratando personas ciegas les impone contratos a tiempo parcial de media jornada y les obliga en la práctica a vender jornada completa, consumándose la barbaridad de que discapacitados que apuestan por integrarse en un empleo y no conformarse con las prestaciones públicas, cobrarán menos trabajando en la ONCE que con pensiones no contributivas o con los propios subsidios de desempleo.

CCOO quiere transmitir a la opinión pública que en la ONCE no es “oro todo lo que reluce”, que hay precariedad y miseria en lo laboral y política de escaparate en los servicios y que la ministra Trinidad Jiménez, además de contribuir a aliviar la crisis de la ONCE inyectando subvenciones, ha de obligar a la dirección para que recorte gasto, no a costa de despidos sino reduciendo directivos, sus sueldos y adelgazando la estructura de mando que sólo sirve para que una dirección nada democrática permanezca en el poder de forma vitalicia, regalando cargos y prebendas a sus afines.