De los casi 900.000 accidentes con baja registrados en Madrid entre 2003 y 2008, 299.030 ocurrieron a menores de 30 años (34%). Es decir, uno de cada tres trabajadores accidentados es menor de 30 años, lo que evidencia que cuanto más joven es el trabajador más probabilidad tiene de sufrir un accidente. Así, el índice de incidencia para jóvenes de entre 16 y 19 años se sitúa en 125,25 por cada mil trabajadores, superando el índice global del resto de grupos de edad y duplicando la tasa de los de mayor edad.

Incidencia (por 1.000) de accidentes de trabajo con baja según grupos de edad. Madrid 2008:

Por sectores, la Construcción es el que registra una mayor tasa de incidencia en prácticamente todos los grupos, con excepción del de 16-19 años, en el que se observa una mayor incidencia en la Industria (355 por cada mil). En términos absolutos, el mayor número de siniestros se da en los Servicios.
También los jóvenes tienen una mayor probabilidad de sufrir un accidente en el trayecto al puesto de trabajo, en los traslados durante la jornada laboral o para volver a casa cuando ésta acaba.

La siniestralidad laboral afecta más a los trabajadores jóvenes varones y a los inmigrantes, que tienen un riesgo de sufrir lesiones en el trabajo 4,4 veces superior que los españoles de origen.

Los accidentes se acumulan fundamentalmente en los trabajadores no cualificados y en los que tienen menos experiencia. El 20% de los siniestros los sufrieron trabajadores con una antigüedad en su puesto inferior a tres meses.
La vinculación entre temporalidad y siniestralidad es evidente. El número de accidentes de trabajadores con contrato temporal es muy superior a los indefinidos.
Según el tamaño de la empresa, el mayor número de siniestros se da en compañías de menos de 50 trabajadores, lo que pone de manifiesto la inexistencia de la prevención en las pequeñas empresas, por un lado, y que donde el sindicato tiene presencia el trabajo es más seguro.

Además hay muchos accidentes sufridos por menores de 30 años en los que el puesto de trabajo no ha sido evaluado. Este porcentaje se eleva hasta el 30% (13.213) de puestos pendientes de evaluar en 2008.

Todo accidente es evitable

La segunda parte del estudio de tiene que ver con la investigación de 30 accidentes laborales sufridos por jóvenes, realizado por los técnicos de CCOO de Madrid. En los mismos se detectaron 92 causas que habían podido influir en los siniestros (tres causas por accidente).

Las deficiencias más frecuentes tienen que ver con la organización del trabajo y con la gestión de la prevención, presentes en el 96% de los accidentes. A continuación están las relativas a los equipos de trabajo e instalaciones (73,3% de los siniestros).

Contra lo que suele pensarse, hay que concluir que todo accidentes es evitable, como demuestra el que todos los entrevistados contestaran con un sí rotundo a la pregunta de si el accidente se podría haber evitado, añadiendo como medida a tomar en la mayoría de los casos una adecuada formación e información sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
También se comprobó que sólo en tres casos donde se había identificado el riesgo o riesgos causantes del accidente se habían adoptado las medidas preventivas propuestas, lo que denota la falta de compromiso de las empresas con la prevención de riesgos. Además sólo en el 27,7% de los casos se ha reevaluado el puesto de trabajo en el que ocurrió el accidente tras el mismo. Y en 17 de los 30 casos la empresa no hizo nada después del accidente.

Más datos: en el 70% de los casos no existía un procedimiento de trabajo. Sólo en 9 casos había un proceso de acogimiento por parte de la empresa al joven trabajador tras su incorporación. Y sólo en diez de los casos el trabajador había recibido una formación específica en prevención de riesgos laborales, siendo ésta además no adecuada e insuficiente.

Por último, en el 60% de los accidentes investigados, no existía un procedimiento de cómo actuar en caso de accidente laboral y en el 77% se habían producido más accidentes en el mismo puesto de trabajo.

Conclusiones: Jóvenes más precarios y, por tanto, más vulnerables

Para CCOO, la conclusión es clara: las precarias condiciones de trabajo que sufren los jóvenes al incorporarse al mercado laboral los hacen especialmente vulnerables. Las razones se relacionan con la acumulación de factores de precarización que soportan: el tipo de contrato, los trabajos que se les asignan, la escasa o nula formación y conocimiento de los riesgos, etc. Además la precariedad genera debilidad ante el empresario y dificulta hacer uso de los derechos, dejando a los jóvenes trabajadores en una situación de mayor desprotección.

Propuestas de CCOO: menos temporalidad y prevención y formación adecuadas

- En el ámbito de los poderes públicos, disminuir la temporalidad y mejorar las condiciones de los trabajadores a los que acceden los más jóvenes. A la vez hay que desarrollar campañas de prevención específicas para este grupo de riesgo, fomentando una cultura de la seguridad.

- En las empresas hay que desarrollar programas de formación adecuados a los riesgos específicos. En caso de contrato temporal, debe establecerse un protocolo de formación adecuado, con idóneo proceso de acogimiento, motivando la formación impartida por la empresa, como el intercambio de información entre trabajadores veteranos y jóvenes

- Formación en dos niveles: primero, que ésta sea adecuada y fomente los conocimientos, las habilidades y las aptitudes de los trabajadores, aunque cambien de empresa dentro de su sector o bien trabajen como autónomos. Segundo, en el ámbito educativo, creando asignaturas en prevención de riesgos laborales y dotándolas de peso e importancia en los ciclos formativos o carreras universitarias donde ya existen.